完以后即被公司收回，最近去索要过，公司借口丢了。请问这种情况该采取哪种处理方式，以前在公司工作这么多年既没有合同，也没有其他一些劳务凭证；在这种情况下能否要求公司补交96年以来的社保或者要求提出经济补偿，如要经济补偿，补偿标准应该如何确定？ 感谢您的回复！谢谢回复，还有几点补充： 1 ...
//www.110.com/ask/question-906718.html -了解详情
为其办理公积金账户的事实，是由于公司人员工作失职造成。鉴于金浪公司在原告离职时已将1480元退回原告，故原告认为属于变相拖欠、克扣工资的主张不予支持。 原告投诉的关于拖欠、克扣工资以及住房公积金问题所作出的处理，认定事实清楚，证据确实，程序合法；关于处理社保费问题，由于原告的投诉未超出法定期限，被告应 ...
//www.110.com/panli/panli_43293.html -了解详情
内容：因为离职失业的问题，不少中断社保缴费人员到社保经办机构询问补缴问题。这部分人员解决实际困难，分别根据断保人员的具体情况采取不同的办法处理。 ？ (1)基本养老保险手册； (2)个人帐户对帐单(对帐单上需加盖社保机构的“养老保险关系转移章”)； (3)本人身份证件； (4)解除或终止劳动关系证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-475622.html -了解详情
一起劳动争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件制的加班费如何主张？案件回放： 王某自2008年10月开始在某厂从事 审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算按照以下办法处理：动者做1件支付一件的工资，劳动者工作时间可能每天超过8小时，每周 ...
//www.110.com/ziliao/article-336171.html -了解详情
是，公司已被社保局拉入黑名单，无法补缴。该员工已申请离职，应如何维护自己权益，进行经济补偿。 现公司的处理方案是：返还之前扣取员工的部分，公司未交部分只 补缴。但现在告知我的结果是：因为公司上两个月被社保局拉入黑名单，我的社保补缴办不了。 现在公司给出的方案是：1.等社保局取消黑名单后再办理补缴；2. ...
//www.110.com/ask/question-2553233.html -了解详情
係通知書》，后来公司招不到人，老板挽留我，5/16通知第三方展缓处理我的离职手续，后来人事部忘了跟进，第三方也没有主动跟进，第三方在6月取消了我的社保和合同，6/30我发现后咨询第三方，但第三方以我司人事部同事休假为由，没有答复，说要等我同事回来再处理，7 ...
//www.110.com/ask/question-2872302.html -了解详情
已同意离岗。请问我现在去杭州公司办离职，公司需提供哪些资料，社保是自己去办理还是单位（公司没给公积金卡和社保卡），准备年后再找工作，医保需迁回江西还是中断处理；住房公积金公司交的部分属于谁的？如果自己去办理的话，办理时间大概要多久（因为在杭州没地方住），有没有什么规定 ...
//www.110.com/ask/question-3109776.html -了解详情
已找人代替了我的岗位）。现在请律师帮帮我，分析分析以下几下问题，我该如何通过法律途径来维护自己的合法权益，谢谢！ 1、休事假期间，工作岗位被人代替； ，分公司寄来一封返岗通知书，通知本人限期回分公司报到，逾期不报到者，按自动离职处理。而向人事部经理问及，回去报到的部门及职务，对方未给予明确回复，只是让 ...
//www.110.com/ask/question-2135643.html -了解详情
应当跨单位累计计算。社保机构的查询单和用人单位出具的离职证明等文件都可作为认定工作年限的依据。 下面就应休未休年假如何计算和处理进行解读： 解读之一 计薪天数）*300%*未休假天数。 解读之三、解除劳动合同时应休未休年休假如何补偿？ 用人单位解除与劳动者劳动关系时，当年度未安排劳动者休满应休年假的， ...
//www.110.com/ziliao/article-292415.html -了解详情
至亲去世了，情绪不稳定，就一气之下直接离开了公司，没有结算工资，也没有办理相关离职手续，12月份，我想办理养老保险手续的转移，因为没有养老保险手册无法办理，我 现在想拿回工资及手册，请问我该如何怎么处理？（我提出离职时，辞职申请单保存在人力资源部，自己没有回单，在当地的社保网上可以查询到我6月和7月的 ...
//www.110.com/ask/question-77920.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务