与公司签订合同，试用期3个月，现2014-2-15我要辞职，公司不批准，说要3月底。自动离职没有薪资和上月提成。在这段期间销售任务未达成有权利叫我义务加班，如果一直未完成，有权利辞退也没有薪资和提成。我说这个月工资我可以不要，上个月提成发给我！他说不可以！我一生气就冲动的跑 ...
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谈话想调我做其他的岗位，我不同意，他们直接让我离开公司不用来上班了。但并没有给我书面通知辞退我，我也未办理任何离职手续。我想咨询下，5月10至7月30日这期间是不是双倍薪资，9月份才交的社保，5月至8月，公司是不是应该给我补交社保？他们这样辞退 ...
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，当月14完成工作交接，当月19日被再次叫去交接工作，之后便没有再与单位联系，但是6月的薪资和劳动手册至今没有给我。8月24日我的银行卡上进来一笔款子，经查询是那单位打过来了，我以为是6月的薪资就取走使用了，9月26日接到那单位的来电，说8月24日和9月21日误打了两笔款到 ...
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后向公司口头及书面道歉改过 走前与公司签订薪资支付办法及离职后半年内不能到类似行业工作，但未提及补偿金额 离职一个月之后回公司领取工资，公司以未完全完成 ，说明我先前导出数据的违法行为，并因为该行为被辞退（但实际是辞职后正式离职前才这么做的,也向公司道歉了） 因为该限制未正面涉及不成金额，所以未理会 ...
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通信系统技术（北京）有限公司上海分公司从事RD工程师一职，签订无固定期限劳动合同。月薪资在2万以上。2012年春节荣小姐夫妇商量想要孩子，但迟迟未能怀上。 一起与公司交涉未果，公司多次催促要求荣小姐接受公司的裁员方案并与公司签订离职协议，11月18日是最后答复期限。荣小姐无奈最终于11月18日中午答应 ...
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我在这家公司做了几年管理工作，也算一个中高层管理人员。我于今年4月正式提出离职申请(用OA办公系统)，上级一直缓存待办不批。也曾当面沟通过，说是可以给我加薪，一直拖着。现我认为目前现有薪资和发展空间不能满足我，所以我坚持要离职。提出申请后，我有安排十多名优秀的人员到公司面试(我负责 ...
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月20交接完后离开公司。中兴签字交接完成的证明，之后拿给公司。 5月7号到俊盟公司问下离职证明什么时候能给，还有薪水。俊盟领导说“我非正常离职，中兴扣公司钱，让我补偿。而且公司以开除作为处理。什么都没有。” 而且现在离职证明和保险转移单也没给我明确答复什么时候能拿到。我这种情况该怎么办？薪水还 ...
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承诺，在试用期内或入职后的两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差 ，基本上把所有离职的理由都包括了，也就是说如果在入职两个月内提出离职，那么只能拿到当地最低的工资，我查了一下，南京是1320元。这样有点太苛刻了吧。 ...
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承诺，在试用期内或入职后的两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差 ，基本上把所有离职的理由都包括了，也就是说如果在入职两个月内提出离职，那么只能拿到当地最低的工资，我查了一下，南京是1320元。这样有点太苛刻了吧。 ...
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承诺，在试用期内或入职后的两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差 ，基本上把所有离职的理由都包括了，也就是说如果在入职两个月内提出离职，那么只能拿到当地最低的工资，我查了一下，南京是1320元。这样有点太苛刻了吧。 ...
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