是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时间限制的工时制度。其特点就是直接确定职工劳动量、无须确定上下班时间，可简单理解为只看 生产、工作任务的完成。按照劳动部[1994]503号文件《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业对符合下列条件之一的职工 ...
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根据劳动法律和劳动法规，我国的工时工作制度分为标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制。 标准工时工作制度，即每周工作五天每日工作八小时的工作 部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，即我们通常所说弹性工作制人员。 需要安排职工机动作业的职工主要是指企业中的长途运输人员、出租汽车 ...
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总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。？综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的 ，否则属于违法安排劳动者加班的情形，劳动行政部门有权进行处理。1) 在实行综合计时工作制的情况下，尽管企业可以安排劳动者在每个工作日工作8 小时以上，但是企业 ...
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的总和作为基数计发加班工资，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为 》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间， ...
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应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发 [1994]503号)的规定办理审批手续。 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号) 第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《 ...
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只能在法定的工作岗位适用，非法定工作岗位约定不定时工时制的无效。 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：企业对符合下列 作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。而从你的来信来看，你在公司从事的工作岗位是司机工作， ...
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》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间， ，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间 ...
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24小时、休息24小时，而劳动法规定职工每天工作8小时、每周工作40小时，如此计算下来，我在被申请人处工作的近10年时间，超过国家规定的工作时间， 工时工作制，通过劳动主管机关的审批。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《工资支付暂行规定》，陈某某要求支付加班工资的 ...
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标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。 原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行 本人日或小时工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。也就是说，实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作，也是有加班费的。 如当地法规没有规定 ...
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职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一 ...
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