、中秋、端午和除夕等，则由国务院确定的 蔡 继明建议说，无论是应当依法治国、依法行政角度，还是社会影响和社会效果角度，全国的节假日都应由全国人大常委会 1995年起施行的《劳动法》和2008年出台的《职工带薪年休假条例》，均对劳动者享受带薪年休假作出明文规定。 提案对“如何对落实”给予建议，首先将“带 ...
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向职工加付赔偿金。 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员依法给予处分；属于其他单位的，由 年休假的假期。 案例三：未休带薪年休假如何补偿 求助内容：职工来电反映，自己工作10年，一直未享受带薪年休假，是否有补偿？ 咨询建议：对于未休年假 ...
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时效。仲裁委受理此案后，经开庭审理，在查明事实的基础上，依法作出裁决：单位一次性支付张某未休年休假工资10236元，本案为终局裁决。在庭审期间，双方当事人争议的 是否属于一裁终局案件？ 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起开始实施，规定职工连续工作1年以上的即享受带薪年休假，单位确因工作需要不 ...
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。老张提出公司还要向其支付10天未休满的带薪年休假工资补偿，印刷厂称根据公司规定，新入职员工第一年享受5天年假，老张实际上也休了5天年假，无需 评析 根据《条例》的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第4条规定：职工在同一或者 ...
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受探亲假、婚丧假等国家规定的假期。 ...
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手术休假进行调整的，生育津贴按照调整后的规定执行。 职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其 、社会保险登记、核定生育保险费、支付生育保险待遇等方面侵害其合法权益的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起诉讼。 第五章法律责任 第三十五条违反本 ...
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三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章 工资第四十六 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； ...
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；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果合并为两年休假，可休45天。 为何这项体现现代文明的劳动制度在执行中被打了折扣， 让职工和其他劳动者依法享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等待遇。 现行《职工探亲待遇的规定》已不符合实际 之所以认为1981年国家出台的《 ...
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府第39次常务会议研究通过,现予发布,请认真贯彻执行。二○○六年一月十九日延边朝鲜族自治州城镇职工生育保险暂行办法(二○○六年一月六日)第一章总则第一条为保障城镇 财政和审计部门依法对生育保险基金的收支、管理情况进行监督。第三章生育保险待遇第十二条用人单位女职工生育或中止妊娠的,在休假期间享受生育津贴 ...
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》业经州人民政府第39次常务会议研究通过，现予发布，请认真贯彻执行。二○○六年一月十九日延边朝鲜族自治州城镇职工生育保险暂行办法第一章总则第一条为保障城镇职工 财政和审计部门依法对生育保险基金的收支、管理情况进行监督。第三章生育保险待遇第十二条用人单位女职工生育或中止妊娠的，在休假期间享受生育津贴：( ...
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