双方就经济补偿金和生活费达成了协议，并签订了解除双方劳动合同的协议，原告也分别签收了被告的解除劳动合同通知书，后原、被告双方因补偿问题发生纠纷， 劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”请求确认双方解除劳动关系无效，恢复双方无固定期限的劳动合同关系及赔偿相应的经济损失。 再审被申请人中国农业银行睢县支行答 ...
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判决认为：本案佛分公司在与麦建华协商解除劳动合同前，单方面向麦建华发出了离场通知书，要求解除劳动关系，双方因此而发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》第 被单位辞退，急于办理失业证，重新找工作的困境下被迫签名同意解除合同。佛分公司既无提前30天通知解除合同，又没有与麦建华进行协商，故根据《民法通则 ...
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劳动关系。同日，原告回复被告，认为6月20日下午的通知系原告被迫接受，原告该解除劳动关系的想法和行为违法，应予以更正。另查明，原告因签订劳动合同 年6月20日解除劳动合同经济补偿金5000元。2011年3月14日，郑州市劳动争议仲裁委员会出具郑劳人仲裁字（2011）0094号不予受理通知书，认为：原告 ...
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劳动关系。同日，原告回复被告，认为6月20日下午的通知系原告被迫接受，原告该解除劳动关系的想法和行为违法，应予以更正。另查明，原告因签订劳动合同 年6月20日解除劳动合同经济补偿金5000元。2011年3月14日，郑州市劳动争议仲裁委员会出具郑劳人仲裁字（2011）0094号不予受理通知书，认为：原告 ...
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的。 2、劳动者可以要求支付经济补偿。 如果员工因为公司擅自调岗调薪而被迫解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿；如果因为员工不服从公司擅自的调岗调 行政部门再次发出通知书，责令公司支付小陈一个月的经济补偿金外，还需要支付小陈一个月的赔偿金。 点评： 很多公司因为与员工发生纠纷，在与员工解除劳动合同后 ...
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本院。本院于同日受理后，于同年8月17日向被告送达起诉状副本、举证须知、应诉通知书、开庭传票等法律文书。后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张其林及被告的 保险费和经济补偿，双方解除劳动关系。原告对被告提供的证据1、2无异议，对证据3不认可，不是本人签字；对证据4真实性无异议，但称系被迫签的。经原 ...
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,690元……”。2009年6月29日，被告再次书面通知原告，言明因原告未按解除劳动合同通知书要求办理原工作的交接手续，也未提出异议，要求原告办理原工作交接手续 电脑补贴5,880元，该两项补贴系被告根据员工不同职务给予的福利待遇，应以劳动关系的存续为基础。且原告所购车辆及电脑所有权均属其本人，在劳动 ...
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而未经仲裁前置程序，本案不予处理。原告于2008年3月21日向被告发出解除劳动合同通知书，在被告停止安排原告飞行工作后，原告又致函被告，要求恢复工作工作权利 日起算的观点，难以成立。被告在仲裁期间所提出的反请求，未超过法律规定的申请期限。原告解除劳动关系的主张，并未书面明确其理由，本院认定双方劳动关系 ...
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起诉，本院于同日受理，并于2009年7月28日向被告送达了起诉状、应诉通知书、举证通知书、开庭传票。本院依法组成合议庭，于2009年9月2日公开开庭审理了 支付加班工资。2009年3月13日因被告长期拖欠工资，原告被迫以书面形式提出解除劳动关系，解除劳动关系后，2009年4月5日被告的会计马祥月与原告 ...
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产生医疗补助费的支付问题。陈耀红在与佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司解除劳动关系后，依据前述法律法规之规定请求佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司支付医疗补助费 光学电子制品有限公司长期克扣或无故拖欠加班工资的情况下而被迫解除合同，及双方系因合同期满而终止劳动合同等，因与本院作出的（2007）佛中法民 ...
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