法院专门召开加强行政审判工作妥善处理行政争议的电视电话会议，并相继发布了多个文件。针对农村土地征收、城市房屋拆迁、企业改制、劳动和社会保障、资源环保等领域的 会议上，最高法院时任院长肖扬提出了这样的要求：要抓紧制定有关行政诉讼协调和解问题的司法解释，为妥善处理行政争议提供有效依据。在这次会议上肖扬院长 ...
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基本原则的要求，结合我国现行刑事立法和司法解释的有关规定以及司法实务考察，就商业秘密的本质以及上述问题的规范解读和司法适用，提出一管之见，就教于方家。 中也不能再以盗窃罪论处。 （三）从知识产权犯罪追诉标准的规定来看 除侵犯商业秘密罪外，2004年12月的司法解释对于商标犯罪、假冒专利犯罪和侵犯著作权 ...
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基本原则的要求，结合我国现行刑事立法和司法解释的有关规定以及司法实务考察，就商业秘密的本质以及上述问题的规范解读和司法适用，提出一管之见，就教于方家。 中也不能再以盗窃罪论处。 （三）从知识产权犯罪追诉标准的规定来看 除侵犯商业秘密罪外，2004年12月的司法解释对于商标犯罪、假冒专利犯罪和侵犯著作权 ...
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基本原则的要求，结合我国现行刑事立法和司法解释的有关规定以及司法实务考察，就商业秘密的本质以及上述问题的规范解读和司法适用，提出一管之见，就教于方家。 实践中也不能再以盗窃罪论处。（三）从知识产权犯罪追诉标准的规定来看除侵犯商业秘密罪外，2004年12月的司法解释对于商标犯罪、假冒专利犯罪和侵犯著作权 ...
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基本原则的要求，结合我国现行刑事立法和司法解释的有关规定以及司法实务考察，就商业秘密的本质以及上述问题的规范解读和司法适用，提出一管之见，就教于方家。 中也不能再以盗窃罪论处。 （三）从知识产权犯罪追诉标准的规定来看 除侵犯商业秘密罪外，2004年12月的司法解释对于商标犯罪、假冒专利犯罪和侵犯著作权 ...
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，用人单位应当支付经济补偿金。二、司法解释对劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金的补充规定在劳动法及劳动和社会保障部的部门规章已经对劳动者被迫辞职，用人单位 的内容；该法第一款第二项则是对《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条关于工资支付部分的归纳 ...
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，应当按法人或者其他组织对待。[1]92 又如，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第9条中明确规定：劳动者与起字号的 法人组织，例如合伙企业、不具备法人资格的其他组织等。[2]419因此，根据最高法院关于《行政诉讼法》的司法解释第97条的规定，人民法院审理行政案件，除依照 ...
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，用人单位应当支付经济补偿金。 二、司法解释对劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金的补充规定 在劳动法及劳动和社会保障部的部门规章已经对劳动者被迫辞职，用人 的内容； 该法第一款第二项则是对《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条关于工资支付部分的 ...
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罪和玩忽职守罪，其主观罪过既可能是故意，又可能是过失。[11]这种观点认为重大劳动安全事故罪，工程重大安全事故罪，教育设施重大安全事故罪，消防责任事故罪，生产 、最高人民检察院曾在1986年6月21日发出的《关于刑法第114条规定的犯罪主体的适用范围的联合通知》的司法解释中正确地指出，企业、事业单位的 ...
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[31]但最终通过的司法解释删去了该规定。目前法院处理该问题的依据为《人身损害赔偿司法解释》第12条的规定。 就该条的理解，多有争议。有 ，二则因工伤保险待遇较之其他社会保险给付，其争议更为集中。 [31]最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)》(征求意见稿)第29条曾规定了 ...
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