被告负担。被告河南省南阳柴油机厂破产管理人辩称：1、原告吕军于1983年为计划内临时工招入南阳柴油机厂，1986年12月转为合同制工人，在企业多次通知仍不回厂 或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但原告已与原企业解除劳动合同关系13年之久，在如此长时间里完全应当知道自己的权利受到侵害，却从未向劳动仲裁 ...
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年应给予一个月的经济补偿金，共12个月的经济补偿金。由于原告在双方解除劳动合同前，月工资标准低于本市最低月工资550元，因此，被告在支付原告补偿金时应依照 豫劳社养老（2009）5号文件规定，《劳动法》实施前机关事业单位使用的临时工，从1995年1月起补缴养老保险金，之前不能补缴，也不作为视同缴费年限 ...
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工作之日的加班工资，并支付加班工44d8ujlj81I%的经济补偿金；⑥被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分。并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008 不成共识，和解失败。原审法院认为，原告姚风云系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。原告姚风云称 ...
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之日到现在的加班工资，并支付加班工资25%的经济补偿金；⑥被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008年1 双方达不成共识，和解失败。原审法院认为，原告许铁系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。就原告许铁在被告 ...
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四章合同的续订、变更、终止和解除第十八条劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，合同即行终止。终止时间应当以劳动合同期限最后一日的２４时为准。因 。关联法规：国务院部委规章（1）条第五十八条职工、临时工违反《劳动法》规定或约定的解除劳动合同条款，给用人单位造成损失的；未按照《劳动法》规定，提前 ...
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由协议双方享有和主张。该委认定许XX、欧XX未在我厂做临时工，但同时又裁决我厂承担解除劳动合同的经济补偿责任，显然没有事实和法律依据。该委既然认定事实劳动 并由劳动行政部门办理招工录用手续的企业职工。唐XX等13人是在规定的时间持分配工作报到证到劳动部门指定的接收单位（原第七四二九工厂）报到的，并移交 ...
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小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据38．5与37．5的比例 临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。 第五条受培训人（学徒）1．有关培训关系适用职业教育法的 ...
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法规：国务院行政法规（1）条第八条在下列情况下，临时工可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；（二）企业不可 （二）工作时间满四个月不满八个月的，医疗期为二个月；（三）工作时间满八个月及其以上的，医疗期为三个月。医疗期在合同期内累计计算。伤病假期间， ...
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法规（1）条第二条 本规定适用于全市(含斗门县)所有的用人单位及其使用的临时工。用人单位包括国家机关、人民团体、事业单位，全民、集体所有制企业，外商投资企业、 ，或用人单位无正当理由单方解除劳动合同的，或劳动合同期满终止的，用人单位应发给补助费。补助费标准按临时工在用人单位服务的时间计算：工作每满一年 ...
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其于1999年3月5日与远通公司签订劳动合同，建立了劳动关系，其行为应视为对《交通银行郑州分行临时工合同书》的解除，此时马勇与交通银行已不存在劳动关系， 看到远通公司的印章和字样，不知是与远通公司签订劳动合同，并对该合同的真实性提出异议，要求对公章加盖的时间进行鉴定。法院认为，1999年3月5日马勇与 ...
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