利益，不应判决由上诉人另行给付50%的额外经济补偿金的问题。本院认为，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人 劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以责令支付赔偿金；（一）、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）、拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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293.74元；6、补发加班费17 889.34元；7、支付加班费赔偿金27 040.64元；8、劳动合同终止前，被申请人继续缴纳各项社保费用并支付最低保障费。 合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市 ...
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恢复劳动关系、隆湖物业公司支付中止劳动关系期间的工资及赔偿金。 重庆市渝北区劳动仲裁委逾期五日未立案，唐亮遂诉至法院。 裁判 重庆市渝北区人民法院经审理认为，隆 上诉称：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位单方解除劳动合同应以通知工会为前置程序， ...
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条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应该支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因为煤炭行业属于特殊行业，工作具有时节性，这也是大部分从事该行业人员 ...
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1、今天单位通知我去取解除劳动合同通知书,若不同意其中内容,如我没旷工说我旷工,签了的话,是否就代表同意其中的内容了,就是协商一致解除?不签的话,就是没解除合同? 、C、D各工作一年,其中仅D签了劳动合同,由于在B、C、D三厂间工作调动都是非因本人原因,经济补/赔偿金、双倍工资、加班费、年休假、社保 ...
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，指派我做为其一审诉讼代理人，依法参加了其与河南正道思达连锁商业有限公司劳动争议一案的庭审，现结合本案案情和开庭情况发表以下代理意见： 一、河南省 〉若干问题的意见》第59条等之规定，被告应依法补发给原告应得的医疗期工资27456.24元。 三、被告应依法支付由于其违法解除劳动合同的赔偿金57040元 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确作了上述规定。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？无需 ...
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没按合同给予足够的赔偿，这种情况我有权追要赔偿金吗？ 比如，合同里规定雇主提出解除劳动合同应提前一个月通知，或支付一个月工资，他们没提前通知，也没提到 有权要求支付一个月工资吗？问题是虽然解除合同是雇主要求的，我不愿意，但有‘经双方同意解除合同’的字样，同时又有赔偿金的解除劳动合同证明，能证明是故主裁 ...
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委员会申请仲裁，要求某公司支付解约补偿金18万元及其100％赔偿金、4月份病休假工资10,431元及其100％赔偿金、延迟退工损失1,220元（5月、6月 的判决，某公司败诉。律师评析：用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案劳资双方于2010年2月 ...
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规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况下违反劳动 ...
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