；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 ...
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观点过于机械，而且依据不足。[8]（4）（最高人民法院司法解释[9]的观点）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 总额。第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六） ...
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（2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳 二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人 ...
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。4、劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。5、 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...
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，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。 6、职工加班加点工资如何支付 加班就是不低于2元/件，节日加班就是不低于3元/件。但要注意，按计件工资计算的加班工资折算为小时工资后，不能低于按最低小时工资计算的加班工资 ...
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日作出了裁决。另，张伟图2003年12月的工资为固定底薪500元＋计件工资802.50元，但佛分公司对张伟图的固定底薪500元只是发放了328.44元 补偿金48.15元；四、佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司应向张伟图支付加班费59.75元及25％的补偿金14。94元；五、上述款项佛山市佛分环保 ...
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的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 单位支付劳动者赔偿金的适用范围包括克扣拖欠工资、支付低于最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金，以及违反解除或者终止劳动合同的赔偿金。赔偿金 ...
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厂里赔偿雨啊弄个跟他爸爸爸爸塘沽哈哈哈哈哈哈告别光棍光棍不头发我们加班费以后。就把我们计件的员工的工价30%算在加班费上让我们签字。没有书面通知我们 30%就可以不给我们了。。这样就把我们计件的工资降低30%了。。我们计件工资厂里的平均都有4000以上。劳动合同是基本工资写了1050。。我们可以告他吗 ...
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，不能证实构成诉讼时效中断的事实。2、本案不存在加班费未支付的问题。上诉人在被上诉人处工作期间，实行计件工资，本身不存在加班的问题，且上诉人每月领取工资，对 的工资金额、加班金额都是签字认可的，未提出异议，且上诉人不能举示还有加班费未支付的证据。3、清凉饮料费、年终奖、交通费等职工福利，属企业的自主权 ...
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，不能证实构成诉讼时效中断的事实。2、本案不存在加班费未支付的问题。上诉人在被上诉人处工作期间，实行计件工资，本身不存在加班的问题，且上诉人每月领取工资，对 的工资金额、加班金额都是签字认可的，未提出异议，且上诉人不能举示还有加班费未支付的证据。3、清凉饮料费、年终奖、交通费等职工福利，属企业的自主权 ...
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