经营权，该权力包含了企业相应的立法权。 [22]而劳动合同订立的依据主要是包括《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律以及相关的法律、法规。 第四，形成 年版，第103页。 [58]有学者对我国目前劳动规章制度法制落后的状况提出了批评。参见郑尚元：《劳动合同法的制度与理念》，中国政法大学出版社2008年版 ...
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自身的意志同意与用人单位建立劳动关系，实现劳动者与生产资料的结合。但是基于劳动社会化的考量，劳动合同法的调整方法并不能完全依靠当事人的意思自治。因为，私法中的自治 相对较小，而对于用人单位而言则其掌握着较大的自由度。尽管《劳动合同法》第三条第一款规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致 ...
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相对较小,而对于用人单位而言则其掌握着较大的自由度。尽管《劳动合同法》第三条第一款规定订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 的法律责任。 此外,从法律强制的角度来看,劳动合同法的个体自治前提并不是当事人的形式平等,而是当事人之间实质的不平等。社会法的调整方法,其本质特征是身份调整。 ...
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作为用工主渠道。[2]2012年12月28日，全国人大常委会通过了《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》，四点修改决定均针对劳务派遣问题。本文结合本次《劳动 福利待遇。《劳动合同法》第58条第1款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的 ...
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劳动争议仲裁委员会也按两倍论对年休假折薪争议作出裁决。可见两倍论已经不单单是污染河流的问题，而是也污染了水源。有感于此，笔者认为有必要撰文澄清。 笔者认为 项的理解（另见笔者《浅议劳动合同法的若干疏漏》一文）。法律原文是：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出 ...
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与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，其调整范围过于狭窄，已受到学界的质疑。随着用工主体的多元化，劳动合同法的适用范围有所扩大，与民办非企业单位 单位的强制义务，但在我国，从《劳动法》到《劳动合同法》，仅将集体协商和订立集体合同作为用人单位的权利而非义务，这在一定程度上影响了团体自治 ...
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的条件来提高自己，所以这一规定可以说是对老职工的有利保障。（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人 ] 周长征，《劳动法原理》，科学出版社，2004（7）：123 [3] 杜波，《劳动合同研究与实践》，煤炭工业出版社，2003（7）：12 [4] 王全兴，《 ...
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释(2006)6号)两个司法解释。2008年，《劳动合同法》和《调解仲裁法》相继实施，这两部法律分别对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止以及劳动 劳动合同就终止了；如果将退休人员再纳入“职业劳动者”的范畴，并与其他劳动者一样予以保护，必然产生逻辑悖论。劳动者依法享有养老保险待遇，是劳动者与用人单位 ...
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约定服务期。而2007年颁布的《劳动合同法》却规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 为劳动者单方纯粹权利类型，所以用人单位与劳动者约定在服务期适当的期限内放弃预告解除权与劳动合同法的规定并不抵触，并不构成无效情形。不过为了避免用人单位利用 ...
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约定服务期。而2007年颁布的《劳动合同法》却规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 为劳动者单方纯粹权利类型，所以用人单位与劳动者约定在服务期适当的期限内放弃预告解除权与劳动合同法的规定并不抵触，并不构成无效情形。不过为了避免用人单位利用 ...
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