，被告无须赔偿违法约定试用期费用。原告要求第13个月工资等福利待遇的请求无事实和法律依据。被告并未扣留原告的工伤保险赔付费用，是原告未及时领取。原告还 2009年6月5日到达原告，故被告解除与原告之间劳动合同的时间应以此日认定。虽然原告在庭审中举示的养老保险卡载明被告将原告的养老保险费缴纳至2009年 ...
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：第一种方式下，30日可发生很多事情，劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不 不签订劳动合同的责任 ●用人单位应该如何举证证明不签订合同的责任在于劳动者 ●法院如何认定试用期不符合录用条件的范围或内容 ●用人单位应该如何举证劳动者不符合录用条件 ●法院 ...
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歆补缴2009年8月17日至2010年4月30日期间的养老、医疗、工伤、生育保险费，根据桂高法[2004]19号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作 国际大酒店与吕趣歆于2009年9月10日签订的《试用期劳动协议书》，仅约定有试用期而未约定有劳动合同期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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三人与原告之间试工应认定为试用期,第三人与原告自2010年9月4日试工之日起就已建立事实上的劳动关系。根据《工伤保险条例》(未修订)第二条规定:“中华 自己欺骗上诉人违反操作规程造成的后果，上诉人没有过错。被上诉人和原审第三人均未提交书面答辩意见。当事人向一审法院提交的证据和依据已随案移送本院。经审查 ...
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法院提起诉讼,但对用人单位实施就业歧视的法律责任及诉讼中的举证责任等都未作专门具体的规定。这些仍然会给处理就业歧视的司法实践带来不便。 2. 。(4)《劳动合同法》规定了试用期内劳动合同解除条件。试用期内用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。 3.修订《工伤保险条例》,保障大学生实习期间安全 实习生与 ...
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要求与被上诉人签订劳动合同，而被上诉人没有签合同。被上诉人答辩称：一审法院对本案认定事实清楚，法律关系定性准确，适用法律适当，审判程序合法，因此认为原判正确。 的事实没有调查清楚。本院认为，工伤认定书由劳动行政部门依职权作出，合法。本院认为，上诉人在超过原规定的三天试用期后未与被上诉人签订劳动合同，亦 ...
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的工伤鉴定费300元发票一份。证明工伤发生后，被告未报工伤，原告自己到指定的部门做的工伤鉴定。5、河南省工伤认定决定书一份。证明发生交通事故后， 霞以招聘形式进入被告河南省大东地热中央空调工程有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。原告的职务是出纳，试用期三个月。2008年1月10日原告受公司指派去菏泽 ...
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有未履行的相关义务，给用人单位造成损失的，应否赔偿？ 劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行 发生工伤的，如何处理？ 超过法定退休年龄的农民工在工作期间发生工伤要求认定劳动关系的，应当驳回其请求，可在裁判文书中确认属于劳务关系。 超过法定退休年龄的农民工 ...
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基于侥幸心理，认定员工在试用期内不会出事，但一旦员工发生工伤、疾病或非因工死亡了，用人单位将承担大笔的赔偿费用。另外，单位未为员工 患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行，即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、不符合录用条件的，可以解除劳动合同”。徐涛律师15327446830 ...
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浩办理并交纳自2008年11月至2010年6月的养老、失业、医疗、工伤社会保险及住房公积金，具体数额以当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构核定的数额 原判。本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，河南公路项目管理有限责任公司《公司员工试用期考核管理办法》是在双方当事人劳动合同签订后 ...
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