，试用期三个月，工资为600元?奖金?业务提成。试用期过后底薪增加到800元。工作时间为周一到周六早8:00至晚18:00，公司安排午餐，要求员工在公司就餐 部门申请过仲裁。9、仲裁裁决书一份。证明原告曾向被告索要工伤赔偿及没有签订劳动合同，索要双倍工资。10、仲裁委的受理通知书一份、开庭通知单一份、 ...
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的招聘面试，后于3月20日正式上班，在生产部担任裁床工作。试用期一个月，工资1000元；试用期过后工资形式为每月底薪500元＋计件，如此直至2008年7月14 证据证实，足以认定。 本院认为：李某入职远东公司工作，双方没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系。远东公司有义务按月足额支付李某工资，不得拖欠和 ...
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10月9日、2010年8月9日的培训，其中2010年8月9日是原告在试用期的时候参加的培训。5、提成支付单，证明原告预支了天河山海观提成金额2000元 的日期可以看出，在被告所称的培训时间内，原告与被告还并没有签订劳动合同，该培训协议跟原告没有任何关系。该培训时间为24个月，可以看出两公司的培训是很多 ...
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入职到现在都没有签订劳动合同（前两天公司财务那边写了劳动合同给我们签，合同期限是从2008年3月1日至2012年2月28日，试用期过后工资是1500元； 但老板的回应是：“我们是小公司不购买社保的。”但其他同事都有购买，只有我没有。 请问，我能追回我应得的部份吗？比如社保、公积金、星期六加班的加班费？ ...
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我是2013年10月来到这家公司，试用期1个月，试用期工资为7500，试用期过后正式工资为9000，但是试用期过后没有涨工资，一直到今天都是7500，没有签订劳动合同，没有购买社保，一个月2天假，因我老婆怀孕已有7个月，加上目前这个项目已竣工，公司要将 ...
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签劳动合同，只了一份入职登记表。口头约定：试用期两个月，月薪1200元。试用期过后工资提至1500--1800元，每月25日工资按时发放，入职时向公司缴纳 这合理吗？我能不能通过仲裁立即制止该公司的行为？ 4.由于没有签订劳动合同，我该怎样证明我们的劳动关系？ 现在的情况是：从1月份开始我都没发过工资 ...
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进入公司的时候没有签订劳动合同，说等过了试用期再签。然而试用期三个月过后公司还是没有找我谈转正，签合同的事。再过了几天之后，老板说决定放弃该项目 这种情况我可以要求赔偿吗？如果可以的话大概是赔偿多少呢？（从进公司到现在就过了三个多月而已，期间也没有缴纳五险一金）刚进公司的时候说好了试用期是不缴纳五险一 ...
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3天提出），并于工作半个月后离职。面试时谈好的是试用期底薪2800加奖金，试用期过后签订劳务合同。但后来却只发给我7天的工资，以第一周是我对教学熟悉 进行雅思教学的培训，而且我入职的第三天就正式讲课了。请问该公司以没有签订劳动合同，前期是对工作业务的熟悉为由拖欠工作是否合法？遇到这样的情况应该怎样做？...
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我3月17日进公司上班，没有签订劳动合同，当时只是说试用期两个月，试用期工资2000/月，试用期过后2500/月，现在我在公司上班22天，我觉得公司和职业都不太适合我，所以想辞职，请问要提前几天提交辞职报告呢，工资怎么结算呢？...
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当时入职时用人单位并没有提及试用期问题,也没有签订劳动合同,更没有社保.在工作了一个月零一天后突然被主管以不合适为由辞退,要求立刻离开工作岗位,在这种情况下我能要求用人单位对我作出赔偿吗?而且五一时也要求上班,过后也没有补休或者给予假日工资.这样子我也可以要求用人单位对我作出赔偿吗?...
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