。当时没想到这一块，后来就同意了调换的岗位。到了新岗位，服务处经理及主管也未下达公司的正式调岗通知，也未安排工作，只是在手机系统里，把原有门店跟 的一个同事调换了门店，按理说我到现在还是属于原部门。并未正式调离原岗位。近日服务处经理等人又以一封举报信为由，认定是我举报他们的一些违规违法行为。强制给我调 ...
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。 保持见习训练经办人员队伍稳定，无频繁换人换岗现象，确保见习工作长期、有序开展； 2分 当年见习训练经办人员调换1次以上2次以下（含2次）扣1分，超过 期内，见习学员非就业流失率超过见习学员总数30%的，不得分。 见习学员在实际工作岗位上的训练时间占到整个见习周期的60%以上。（指在公司的经营场所内 ...
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生产、工作的需要。定员后的富余人员，要从原岗位撤下来另作安排。企业在定员工作中，要按照各生产、工作岗位对劳动者的具体要求进行考核。合格的发给岗位工作证， 要保证质量；进人的单位不应该要求过高。不符合原定条件的人员，输送单位要负责调换；符合条件而进人单位拒绝接收的，不准其从社会上招工补充。在调剂工作中， ...
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生产、工作的需要。定员后的富余人员，要从原岗位撤下来另作安排。企业在定员工作中，要按照各种生产、工作岗位对劳动者的具体要求进行考核。合格的发给岗位工作证， 要保证质量；进入的单位不应该要求过高。不符合原定条件的人员，输送单位要负责调换；符合条件而进人单位拒绝接收的，不准其从社会上招工补充。在调剂工作中 ...
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定额。公司确认了刘先生不能胜任本职工作后，给他调换了一个比他原来职位低，并且工作难度相对简单的工作岗位。 可一段时间后，公司发现刘先生在新的工作 。”听了人事经理的话，刘先生半信半疑，悻悻地离开了公司。 那么，员工因不胜任工作被解除劳动合同，应否享受经济补偿金? 劳动法在第二十六条中规定：“有下列情形 ...
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在劳务合同里没有注明具体工作岗位的，公司有权调换我的岗位吗?，新岗位我能不去吗?这种情况怎样挣取补尝金呢?...
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合同至2012年3月1日一年期限，期满后其它未动，又在劳动合同续订栏续签1年2012年3月1日至2013年3月2日，原定工作岗位监控管理，地点办公室。公司现在把我调换到其它岗位，工作地点不在办公室。我想咨询他们是否有这个权利今年3月16日董事长在全体驾驶员和 ...
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技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项等。第六十二条 企业对调换工作、采用新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须重新进行操作方法的 权予以支持；险情特别严重，现场指挥人员强令职工冒险作业时，有权组织职工撤离危险岗位。企业职工代表大会应定期讨论安全生产和职工危害情况，并进行监督。第六十五条 ...
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技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项等。第六十二条企业对调换工作、采用新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须重新进行操作方法的 有权予以支持；险情特别严重，现场指挥人员强令职工冒险作业时，有权组织职工撤离危险岗位。企业职工代表大会应定期讨论安全生产和职工危害情况，并进行监督。第六十五条 ...
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由于性格比较内向，又缺少销售技巧，一直完不成公司规定的销售定额。公司给他调换了一个比他原来职位低、工作难度相对小的工作岗位。李某在新的工作岗位 30日书面通知劳动者或者额外支付1个月工资后，解除劳动合同。 特别提醒 失职与不胜任工作都是劳动者不能满足业务和职责上要求的情形，是劳动者客观和主观上不符合 ...
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