行为又无相应具体规定。在笔者办案碰到的许多案例中，对于当事人出具三年、五年、十年以上的欠条，法院往往并不认为诉讼时效已过，其主要理由谓，没有约定还款 。”其二是民法通则第一百三十七条：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的人民法院不予保护。” 他们结合 ...
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李某遂因此诉至法院，而宏达公司以李某的申请超过仲裁时效为由请求驳回其诉讼请求。 审理过程中，对李某申请仲裁的诉讼时效起算点有两种不同意见。第一种意见认为，李某要求的双倍工资，属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍工资不属于劳动 ...
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其权利被侵害之日起计算。但是，自继承开始之日起超过二十年的不得再提起诉讼。此条文即为继承权纠纷的诉讼时效。笔者认为：记忆这一条款所规定的二年或二十年 中的妻子费宝珍率领其儿子费江于1985年12月起诉周福祥，要求其搬出该房产。就该案例而言，如果适用《继承法》第八条规定：继承权纠纷提起诉讼的期限为二年 ...
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法院无非作出两种选择和解释。例如东北某地发生过一个要求排除妨害的案例，基层法院在审理过程中认为不适用诉讼时效，案件经过二审和再审，最终法院判定适用诉讼时效 问题的若干规定》规定：侵犯专利权的诉讼时效为两年，自专利权人或利害关系人知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。权利人超过两年起诉的，如果侵权行为在 ...
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案例：王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司 支付的另外一倍工资属于劳动报酬，在劳动关系终止后一年内提出均可，不会超过仲裁时效。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其 ...
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【典型案例】王小姐于2008年4月1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能 双倍工资的仲裁请求已经超过了时效，因而没有得到仲裁委员会的支持。律师提醒劳动者，因用人单位未签劳动合同而要求双倍工资差额时，应注意诉讼时效的问题，以免自己的合法 ...
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月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定？ 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间 ...
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依我国民法通则第一百三十七条规定，“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊 的自由裁量权，导致同一个案子在不同的法官审判下有了不同的结果，如上述案例，是否适用诉讼时效延长以及如何适用，就带来了不同的结果，造成了法的适用的混乱， ...
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依我国民法通则第一百三十七条规定，“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊 的自由裁量权，导致同一个案子在不同的法官审判下有了不同的结果，如上述案例，是否适用诉讼时效延长以及如何适用，就带来了不同的结果，造成了法的适用的混乱， ...
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依我国民法通则第一百三十七条规定，“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊 的自由裁量权，导致同一个案子在不同的法官审判下有了不同的结果，如上述案例，是否适用诉讼时效延长以及如何适用，就带来了不同的结果，造成了法的适用的混乱， ...
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