万分感激！！！ PS：要点剖析： 1、公司属于违法解除合同，原本入职时规定3个月转正，因而正常情况应该是5月签合同，但9月才与我签署劳动合同，我是否可以要求双倍工资赔偿 2、公司未提前30天通知辞退，是否可以申请赔偿一个月的待通知金。 3、扭曲辞退的真正原因，涉嫌恶意中伤 ...
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2014年2月18日通知我，要在2014年3月18日解除合约（刚刚满7年）。 问题较多，希望律师大人可以耐心看完，谢谢您。 我得到的赔偿： （1）经济补偿金：工作年限一年一个月，即是7年的税前工资？还是税后平均工资？ （2）合同未到期解约，虽然是提前1个月通知，是否要 ...
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2014年2月18日通知我，要在2014年3月18日解除合约（刚刚满7年）。 问题较多，希望律师大人可以耐心看完，谢谢您。 我得到的赔偿： （1）经济补偿金：工作年限一年一个月，即是7年的税前工资？还是税后平均工资？ （2）合同未到期解约，虽然是提前1个月通知，是否要 ...
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2012年9月与公司签订劳动合同，2014年4月3日公司口头提出终止劳动合同，让我4日就不用来上班了。当时我已写下离职单，离职理由是个人原因。公司给我的经济补偿为N+1。如果我现在提出仲裁，离职单上的个人原因离职是否会对仲裁出现障碍。另外2012.9- ...
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我是一名无固定期限员工，工龄有18年，2013年10月24日收到公司单方面跟我解除合同的通知书让我在10月31日前办理移交手续，在此之前公司也陆续裁掉了超过百分之十的员工而且得到了双倍赔偿另加一个月的补偿金，但是轮到我们几个的时候公司只答应赔偿双倍，请问我是否可以要求双倍赔偿另加一个月的代通金？...
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我是一名无固定期限员工，工龄有18年，2013年10月24日收到公司单方面跟我解除合同的通知书让我在10月31日前办理移交手续，在此之前公司也陆续裁掉了超过百分之十的员工而且得到了双倍赔偿另加一个月的补偿金，但是轮到我们几个的时候公司只答应赔偿双倍，请问我是否可以要求双倍赔偿另加一个月的代通金？...
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在公司干3年,不满3年需交违约金2W(有关迁户的那些内容是公司的一个内部协议书,但是国家合同书里的其他约定部分把这个协议也写了进去). 请问我现在 劳动法第22 23 25条规定,这个合同是违法国家强制性规定的.如果这2W不用交,并且公司没有对我进行过技术等方面的培训,这样我还需要向公司赔偿其他费用么 ...
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作出很多贡献。但是因为工作意见不合，公司要吴某离开公司并同意对吴某进行赔偿，双方协商多次没有达成一致，公司在2009年春节前向吴某寄送辞退通知书， 劳动纪律等规章制度，任律师提出，证人到庭作证不符合法定形式，劳动纪律等规章制度没有经过民主程序制定不符合法律规定，最后法院判决被告赔偿7万多元的经济补偿。...
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违约金性质和适用条件作出具体规定。笔者认为，《劳动合同法》第39条有关用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任的规定，固然有其不足之处，但基本上还是明确 用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。5、完善用人单位 ...
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赔偿责任。 （3）张某所在外企应承担连带赔偿责任。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的 允许的范围内有序进行。杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性 2. 进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外，针对目前劳动 ...
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