，约定乙方参予“国际航空机票销售”学习，时间为“2007年12月5日至2008年2月4日”，“此两月学习期间的工资由甲方照常发放给乙方，按1000元/月 即乙方不用支付本次学习的任何费用”；第6条约定：“本次学习结束后，乙方离职（辞职、自动离职、开除）则须按一下比例向甲方支付本次学习所用的经费：①工作 ...
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为650元，另加销售提成，平均工资为1500元。大部分时间，被告代衢州管件公司向原告发放工资。2008年7月26日，原告自动离职，希望法院驳回原告 元。 一审宣判后，被告公司表示愿意履行判决结果。 □连线法官 劳动者就业签字要慎重 本案主审法官李子木说：本案的争议焦点主要表现在原、被告之间是否存在劳动 ...
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利润与工资总额挂钩、上缴税利与工资总额挂钩、吨工资含量包干、联产计酬、万元销售收入与工资总额挂钩等工资分配形式，在过去的分配机制中确实发挥了很大 会造成人才流失和技术外泄，这已成为科技型中小企业的一大难题，特别是新员工的离职率相当高。正确处理好稳定性和流动性的关系，留住人才，是科技型中小企业人力资本 ...
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，用人单位一方认为不是工伤的，如何处理？ 30．没有基本工资，只拿提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤？ 31．同时在两个单位上班的，发生工伤应由谁负责 停工留薪期，可享受哪些待遇？ 67．停工留薪期的工资福利应按什么标准发放？ 68．停工留薪期的期限如何确定？ 69．如何防止工伤职工“小病大养”？ ...
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劳动合同，原告每月15号左右以现金签收形式发放被告上个月工资。2009年4月，原告以单位效益不好为由将被告辞退，被告离职时月平均工资5000元。2009年9月 7三个月的双倍工资15000元、扣除的工资2500元、公告费用400元、销售提成，因被告未在法定期限内缴纳诉讼费用，对被告的以上请求，法院不予 ...
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