原、被告于1998年11月24日签订的《合同书》约定：原告为被告临时工，工作内容为门卫，负责被告单位下班后和节假日期间的安全保卫工作，工资待遇为实习期间工资 报酬的行为是雇佣关系，故原、被告之间关系的性质为雇佣关系。合同期满后，双方未再签订书面用工合同，但原告继续为被告提供劳务，被告支付原告劳动报酬， ...
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错误，被告便以我是临时工为由解除合同。后新野县劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2009）第15号裁决书。现请求依法判令维持仲裁裁决的第1项，由被告 内，被告新野华星纺织公司未向法庭提供任何证据。经庭审质证，对原告提交的裁决书、用工协议书被告未提出异议，对其他证据提出异议称，工资本是复印件无法质证，第 ...
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滥竽充数的，招回厂里做工，次品很多。但不用不行，厂里现在还有100多人的用工缺口。 记者了解到，今年3月，广州市人大、政协、政法委、劳动仲裁委等部门负责人 。 记者获悉，为了规范劳动用工市场，狮岭镇委镇政府决定从5月17日至6月19日开展治理临时工市场的专项行动，该行动的最终目的在于严厉打击劳动用工方 ...
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合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人， 作出的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人， 作出的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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涉及的实体权利，应该适用人事仲裁解决。马兴民是因病死亡，不属于工伤死亡，并且是临时工，其死亡应该有别于因公死亡，不能按照国有企业正式职工的补偿 人员应当按照《劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。 故马兴民与甘州区电力局签订的临时用工合同属于劳动用工合同，因此双方的纠纷应属于劳动争议，而非人 ...
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源到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：被告张望良之子张族绅原系原告的临时工。1998年7月23日与原告另三名干警前往浙江追捕逃犯，途经拓荣县发生交通 事实无异议，本院予以确认：1.张族绅原系原告的合同工，1998年6月25日张族绅与原告签订了一份用工合同，合同约定，用工期为二年，原告每月付给张族 ...
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是指从业人员在实行全员劳动合同制以前确定的劳动用工身份。原计划内长期临时工是指在当时国家劳动工资计划指标内招用的常年性临时工。第十五条用人单位应当按时足额 待遇的手续。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。个体工商户和灵活就业人员，男满60周岁，女满55周岁，可以到社会保险经办机构 ...
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介绍就业； ５、统一输送和管理临时用工。根据劳动部门批准的临时工使用计划和用人单位提出的条件，负责向企事业单位调配临时用工。严格控制城镇企事业单位动用农材劳动力 双方明确工期、任务、报酬、劳保福利待遇以及管理教育等权利和义务。派出的工人合同期满后，仍由劳动服务公司进行日常管理。 第三章 经费来源和财务 ...
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查明：原告彭水县气象局与被告徐昌碧的丈夫余大清于2003年11月5日首次签订《用工合同》，彭水县气象局招用余大清为临时工，最后一次书面 仲裁委员会申请劳动仲裁，要求彭水县气象局向徐昌碧支付2003年至2010年未支付的劳动报酬48660元。2011年9月18日重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁 ...
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