，某建筑公司股东变动后，经营班子调整，随后决定裁减人员。司机李某等11名职工列为被裁减对象。5月19日，公司张贴公告，宣布李某等11名职工停止工作 依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。 本案中 ...
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其在名单内人员发生的差旅费等费用可在标准内预以税前扣除；对未按规定程序报送主管税务机关备案的，其发生的差旅费不允许税前扣除。 (八)关于借款进行长期投资 %的，享受3年减半征收企业所得税政策。”这里所说的“下岗职工”是指：有下岗证、失业证或劳动局出具的整体分流手续且已与原单位解除劳动合同，不在原单位开 ...
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(国发[2001]28号)、国家发展和改革委员会等8部委《关于印发加快国有粮食购销企业改革和发展意见的通知》(计综合[2002]677号)和市政府《关于全面推进粮食购销 劳动合同。按《公司法》组建的新公司，可根据职工申请将其应得的经济补偿金转为股本，成为新公司股东。企业与职工解除劳动关系，应按规定程序 ...
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质检、仓储等专业人员持职业（执业）资格证上岗。全面实行劳动合同制，与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。企业职工公平竞争、考试考核、择优上岗。企业经营者 退养，其基本工资、住房公积金和社会保险费从企业净资产中一次性留足。（十六）企业与职工解除劳动关系时，要结清企业与职工相互间的历史拖欠，并交清 ...
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身份。改制或破产重组后的新企业，接收原企业职工重新就业时，可与职工重新签订劳动合同，职工工龄连续计算，如新企业与职工解除劳动关系，应按连续工龄计算 专户管理，严格审批，专款专用制度。凡需动用资金，必须按程序审批。 六、配套措施12.凡依法破产的企业，其土地须由市国土资源部门代政府收购储备或组织出让， ...
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方案单位决定的律师事务所出具。第十五条改制方案报批。改制方案要按规定履行报批程序，未经批准不得实施。第四章改制的组织实施第十六条改制方案实施主体。 的社会保险费等要按有关规定予以解决。改制为非国有法人控股的，原企业应与职工解除劳动合同并支付经济补偿金。第二十一条多渠道筹集改制成本。主要通过转让国有产权 ...
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，接受档案行政管理部门的指导和监督。第四条 市、县(市)劳动保障部门应当建立企业职工档案丢失、损毁补办认定工作程序，并向社会公示。第五条 企业职工 形成的人事、工资介绍信和社会保险关系材料；(六)企业与职工签订的劳动合同书和终止、解除劳动合同备案材料。第六条 企业职工档案丢失、损毁，由对档案丢失、损毁 ...
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，制定合理的工资标准，限制企业的绝对权力，解除职工的后顾之忧。劳动主管部门要规范劳动合同，加大监督管理力度。督促改制企业与职工签订劳动合同，严格遵守《劳动法》， 被兼并企业的债务原则应当由兼并方或新设法人承担。当事人履行了公告程序的，隐瞒或遗漏的债务由兼并方或新设法人承担。如债权人在公告期内未申报过 ...
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各项请求，判令被上诉人承担所有诉讼费用。 康馨纸厂答辩称，原审适用法律无误，程序合法，处理结果正确，要求维持。 根据双方当事人的诉辩意见，本院确定案件的 的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形，故对原娜娜向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院规定的 ...
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请求，判令被上诉人承担所有诉讼费用。 康馨纸厂答辩称，原审适用法律无误，程序合法，处理结果正确，要求维持。 根据双方当事人的诉辩意见，本院确定案件的 的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形，故对于红军向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院规定的劳动 ...
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