了，工人的工资由企业自己说了算，所以就自行制定工资标准：对管理人员实行高工资标准，对工人实行单一的苦力工资标准，并且不少单位低于最低工资标准；有的随意 ，解除职工的后顾之忧。劳动主管部门要规范劳动合同，加大监督管理力度。督促改制企业与职工签订劳动合同，严格遵守《劳动法》，避免侵犯职工权益。劳动、仲裁、 ...
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于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。r>经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的平均 ...
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法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为： 2）, （4）情形之一的，乙方可随时解除合同。 解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。 解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。 7．合同期限届满 ...
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内提供了正常劳动的职工，支付的工资不得低于泸州市最低工资标准。三、实施范围凡在泸州市各县、区行政区域内的各级各类企业均应依照本办法，确定本企业 保障行政部门或税务部门审批备案。五、实施工作的检查、监督企业工资指导线报批后，用人单位根据国家有关工资的法律、法规，自主确定好内部分配，同时认真贯彻按劳分配 ...
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、休息、福利、劳动保护、社会保险等权利。第二十九条个体经营户和私营企业支付职工的工资，不得低于省人民政府规定的最低工资标准，不得任意克扣、拖欠职工工资 企业实行监督管理的国家工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私枉法的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十二条违反本条例 ...
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、调整企业工资标准对分别执行一、二、三类产业工资标准的企业，均调整为执行各类标准的高档，即最低工资标准分别为三十七点五元、三十六点五元和三十五点五元 部门在完成本企业正常任务的前提下，利用富余能力，对外承接业务，或承包应由外单位来厂搞的基建、技改、大修工程等任务，其增加的收入，允许单独核算，单独立项， ...
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调整后达不到统筹地最低工资标准的补足最低工资标准。(二)5一6级工伤职工伤残津贴：以原领取的伤残津贴为基数，按照本企业职工平均工资增长率同步提高伤残津贴。 工伤保险或参加工伤保险前发生工伤的1一4级人员的伤残津贴、生活护理费及工亡职工供养亲属抚恤金，由用人单位支付。四、各州、市劳动保障局，各有关单位要 ...
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各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：目前，我市市区企业最低工资标准已从750元提高到850元。为进一步保障城乡居民生活，根据《杭州市人民政府关于印发杭州市城乡居民最低生活保障实施办法的通知》（杭政〔2006〕13号）簿的规定，现就我市城乡居民最低生活保障 ...
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最低不得低于市劳动和社会保障局发布的全市企业最低工资标准；缴存比例上限为单位、个人各12%，下限为各5%。缴存年度的上下限额由市住房公积金管理中心 公积金管理，加强住房公积金制度建设作为工会工作的一项重要内容抓好抓实，将企业是否建立健全住房公积金制度同实行厂务公开、加强职工民主管理有机结合起来，列入对 ...
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农业、公安等部门要提供高效、便捷、公开、透明的就业服务；其它有关部门和单位要积极参与，密切配合，充分发挥各自的职能优势，主动做好协调服务工作，以 市场工资指导价位制度。对进城务工农民，用工企业在试用期间，其工资不得低于规定的当地最低工资标准。不能收取和变相收取务工人员的押金，不得扣留务工人员的任何证件 ...
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