的工资福利以及社会保障待遇要按有关规定予以落实。(一)对残疾程度严重的职工实行提前退养的照顾政策。距法定退休年龄不足10年的残疾职工，经本人同意，所在单位可以 年扣减1％计发。(二)关闭、破产企业中残疾程度严重的职工；实行提前退休、退职的照顾政策。距法定退休年龄不足5年的职工，由本人申请，经批准后可 ...
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备案，企业可以对富余职工实行有限期放假；对孕、产、哺乳期而未能上岗的女职工，经本人申请，企业同意，可以实行厂内息工制度，签订息工合同；距国家法定退休年龄不足5年的富余职工，经本人申请，企业同意，可以提前离开工作岗位实行退养。上述办法均按有关规定执行。五、 组织领导：成立再就业工程 ...
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七、人员分流和收入分配政策31?对本政策发文执行之日前男年满55周岁、女年满50周岁且工作年限满20年以上的职工，或工作年限满30年以上的职工 基本工资待遇不变，津补贴按退休人员处理，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续。符合云科发(2000)003 ...
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再就业优惠证》或《就业登记证》的下列就业困难对象：“4045”人员(即截止2007年底女40周岁以上、男45周岁以上的下岗失业人员)；享受城市居民最低生活保障、就业 不得裁减人员。非本人原因，企业不得裁减工龄满30年或距法定退休年龄不足5年的老职工，以及法律、法规和行政规章规定的不得裁减的人员。 七、 ...
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的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位 工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1～4级丧失劳动能力的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重 ...
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七、人员分流和收入分配政策31．对本政策发文执行之日前男年满55周岁、女年满50周岁且工作年限满20年以上的职工，或工作年限满30年以上的职工 的基本工资待遇不变，津补贴按退休人员处理，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续。符合云科发[2000]003 ...
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用工人员应当按本通知参加企业职工基本养老保险。已退休或超过法定退休年龄的人员除外。二、单位、个体经济组织要严格按照劳动法有关规定，为灵活用工人员办理 可前后合并计算。九、自由职业者和灵活用工人员达到法定退休(养老)年龄(女自由职业者年满55周岁)时，符合退休条件且缴费年限累计满15年的，自劳动保障部门 ...
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及行业内费率档次，经办机构首次确定用人单位缴费费率时，按《企业法人营业执照》或《营业执照》规定的经营范围所对应的行业内费率档次确定；实际经营与《企业法人 支付的工伤保险待遇由经办机构支付。未达到退休年龄的五级至十级工伤职工应由用人单位按照本办法第二十八条规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了 义务；个人缴费至少满15年。中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人 ...
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周某，总经理。委托代理人唐某，系该公司律师事务部律师。委托代理人凌某，女。上诉人熊某与上诉人湘潭钢铁集团有限公司（以下简称湘钢）因劳动争议 月后已经达到退休年龄，参加了社会保险统筹，作为退休职工，其养老金属社会保险机构统一管理和发放，根据国务院关于企业职工养老保险制度改革的有关规定，企业职工的养老保险 ...
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