镇。法定代表人邱某，董事长。委托代理人涂某，该公司员工。委托代理人石某，长沙市某咨询有限公司员工。被告王某，男，苗族，1979年6月出生， 系浮动工资。 2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36 300元，支付经济补偿金65 544元，支付赔偿金36 415元。 ...
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)一起喝了酒后打牌，因口角问题，我司一员工A用脚踹了股东公司员工C一脚，股东公司员工C就还手了打了起来，员工A掀翻桌子用桌脚和不锈钢热水壶砸伤 一针，劝架人(员工B)在拉扯中，头部受伤缝了两针。员工A\B\C至医院包扎伤口.事后，员工A回来继续砸坏公司宿舍客厅的茶几桌。请问郑律师如何处理三个员工及赔偿 ...
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。请求二审法院撤销原判，改判被上诉人支付上诉人经 济补偿金16840元。 被上诉人英辉公司表示服从原判。 本院查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为：缴纳社会保险 路262号。 法定代表人吴惠琍，该公司总经理。 委托代理人徐静静，该公司员工。 委托代理人桂媛媛，该公司员工。 原 告陈玉芳与被告俐达 ...
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故解除了与陆某的劳动合同，上海某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。上海某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的 员工手册第53.3条规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故上海某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据，属违法解除。上海某贸易公司 ...
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故解除了与陆某的劳动合同，上海某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。上海某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的 员工手册第53.3条规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故上海某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据，属违法解除。上海某贸易公司 ...
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。被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司提交如下证据：一、骄阳公司会议记录一份，拟证实骄阳公司普遍要求公司员工与公司签订劳动合同；二、劳动仲裁 期间的债务利息。二审案件受理费10元，由被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长陈 久 余审判员邹 东 胜审判员禹 楚 丹二○ ...
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只有少量的宿舍,需8人以上住一个宿舍,不愿意在厂住的可以搬到厂外租房,但公司不予补贴.而搬迁前我们都是每个家庭一个单间,或者2个人一个宿舍. 单方面解除劳动合同,并得到经济补偿金吗.再则,如果公司放假,但只支付最低工资保障,这样做公司是不是就合法了. 5.现在公司员工都不想在这里干下去了,有没有办法 ...
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外出不能归为正常上下班途中。 二审法院经审理认为，公司员工对在正常下班后的时间有自由支配的权利。公司提出郭小小不听公司安排，私自外出导致交通事故，故其外出不能归为正常上下班途中理由不成立。郭小小已于公司签订合同，郭小小下班后在回家必经之路上发生交通事故，符合工伤认定条件，应认定工伤 ...
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其他几个因素皆与犯罪学和管理学中的公司结构理论相联系。公司员工数目、公司员工与高层管理人员的比例、以及公司全资和控股子公司数目，这四个变量都 结果的解释在上述分析中已经阐述，犯罪学中的合理性选择理论和紧张理论成为了公司证券违法犯罪行为成因合理的理论框架。 如前所述，当前我国证券市场发展迅猛但是相应制度 ...
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的方式召开。 此外，为了满足高科技企业延揽和培植优秀人才的需要，有效激励公司员工，特别是高技术含量的科技人才的积极性，修订后的公司法不仅扩大了 监控机制的有效建立和运作。 5.许多法律条文规定过于粗疏，缺乏操作性。现行公司立法之粗疏，可谓有目共睹，使公司法缺乏可操作性，许多条款形同虚设。如公司法中关于 ...
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