号到现在的公司上班的，但是一直未签订合同，当时经理说的理由是新公司制度正在完善中。以后啊什么保险啊，什么都会有的。工作了这么长时间我们什么福利待遇也没有。而且 。我是作设计的，我跟市场部的所有同事一样底薪只有一千块。每个月加上所有提成奖金都只在一千五左右，这点工资在成都根本养活不了自己。但是我又不知道 ...
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该劳动者08年4月进公司，公司2月份绩效评估不合格，安排她培训，该员工拒绝参加培训课程，并不认可绩效评估结果，拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么 统一的表格，每年12月份开始由个人，部门经理双方来评定。根据这个发个人年终奖金。这个评定的制度是公认的。但是评定的标准，由部门经理按照岗位职责描述来自行考核。 ...
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公司年前要我们签订了一份奖惩条例，年终完成目标就有奖金奖励，没有完成的话就扣年终双薪，我想问下这个是否合法！...
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尊敬的律师朋友您好！请问最低工资标准到底指哪一块？它包含餐补、奖金、补贴、绩效工资之类的吗？我们是销售工作，公司从2008年把工资降到基本工资820之后就再也没改过！餐补260，还有工资补贴50，调整工资20，这些基本上是固定的，如果有业绩提成很高， ...
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工资和浮动工资两种形式。所属企业根据实际可自行确定。浮动工资由基本工资和奖金组成，编内办事员基本工资每月700元。基本工资根据不同的区域可下浮30%。试用期员工 下浮30%。 第七十三条 夏季冷饮费、养老金等四金按国家有关规定及公司实际情况执行，并报总部批准。 第七十四条 电话费报销额度：总经理助理 ...
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