借调人员的一切劳动关系均仍在原单位保留，工资及劳动福利也由原单位发放。这种借调方式以行政命令为依据，并不存在劳务派遣中用人单位与用工单位的 单位却不用。而劳务派遣单位往往都是一些资金规模小,基本上是没有什么固定资产的公司,加之管理不到位,往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险,从而劳动者的合法权益得不 ...
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的用工形式相比，劳务派遣制度工资发放途径也发生改变。由企业直接向劳动者发放工资（包括工资、奖金、社会保险等）变为企业向派遣公司进行工资、财务上的清算 企业仍然负担对农民工的大部分责任，而派遣单位只负有代铁路企业向被派遣农民工发放工资、保险等财务上的清算责任。 1. 用工成本的增加 因为铁路企业与农民工 ...
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的用工形式相比，劳务派遣制度工资发放途径也发生改变。由企业直接向劳动者发放工资（包括工资、奖金、社会保险等）变为企业向派遣公司进行工资、财务上的清算 企业仍然负担对农民工的大部分责任，而派遣单位只负有代铁路企业向被派遣农民工发放工资、保险等财务上的清算责任。 1. 用工成本的增加 因为铁路企业与农民工 ...
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保健津贴。2007年4月6日，原告又颁布了《薪酬制度》，规定了岗绩工资、特殊津贴、奖金、福利及薪酬的发放内容，并再次规定了本岗薪标准已将原非法定假日加班 同月22日。原告向被告下发了《解除劳动合同证明书》，其内容为：“九洲四维公司与钟韦皓签订的劳动合同期限从2007年7月1日起至2007年12月30日 ...
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的不同组成部分在分割的机构之间的这种分配是一个必要的罪恶。这样一种制度安排模仿现代公司的控制系统，它是一种制衡机制。这种制衡系统与最高官员的重大特权 ，樊和胡（FanandWoo，1996）用各种样本和官方数据显示出直接收入（工资和奖金）与间接收入（例如补贴和各种分发）的总和增长得比劳动生产率提高要多 ...
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(经理)”，被告“按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定为不低于最低工资标准。以后按企业 有异议，认为该款项不是上诉人的基本工资，而是上诉人担任塞班公司经理期间，被上诉人发放给上诉人家属的生活费。上诉人对其余事实无异议，对上诉人 ...
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企业注册资料等书证，证实被告人蔡德暖系广唱公司总经理，广唱公司系非国有独资有限责任公司的事实；“300制”营销制度说明书、投资计划书、营销广告、代理点协议书等，证实 在马招娣、陈海山等人的证言中能反映广唱、广连公司确已发放过部分奖金、奖品，故辩护人提出原判认定蔡德暖非法经营得赃款756880元事实不清 ...
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提取的工资总额内，企业有权确定工资、奖金的分配形式，自主确定职工晋级、增薪或降级、减薪的条件、时间和发放办法。对贡献突出的科技人员、管理人员 。企业退休人员从企业管理为主逐步向社会管理为主过渡。(二)建立和完善职工待业保险制度，使职工在待业期间能够得到一定数量和一定期限的待业保险金，保证其基本生活。( ...
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第十八条事业费完全自立的研究所，可以享受国营企业自费改革工资的权利，其全年发放奖金总额不得超过人均三个半月的基本工资。第十九条向事业费自立过渡的 十二条事业费完全自立的研究所，应比照《国营企业固定资产折旧试行条例》建立固定资产折旧制度，有权处理国家投资的大型精密仪器设备以外的多余设备物资。向事业费自立 ...
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公司、反担保人与借款人签订《个人住房借款·担保·反担保合同》。(2)非担保公司担保的个人贷款。①抵押贷款。管理中心与借款人签订《个人住房抵押担保借款合同》( 之日后发放的贷款。第四条 责任追究坚持'有错必究、责任到人、区别性质、客观公正'的原则。第五条 本制度规定的经济处罚包括罚款、扣发目标管理奖金、 ...
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