152.30元；5、支付2003年7月养老保险费600元；6、因公司未按照合法手续解除劳动合同，支付相应天数的工资850元和赔偿金212.50元；7、支付 、工作期间看闲散书籍、进入厂区未下车等违纪行为，所以依法解除劳动关系的，提供照片若干、处分通知书、光盘予以证明，并现场出示储存在相机中的照片，证明 ...
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，某公司人事经理与顾某谈话，表示因公司调整只需要一个出纳，故顾某需选择做停车管理员或解除劳动合同，顾某并未同意。对第一段、第三段录音，某公司 故障，他人的金额也存在差额。4、人事变动通知书真实性认可，工作调整通知书真实性不予认可。顾某主张某公司违法解除劳动关系，称某公司无故将其辞退。顾某就此向法院提交 ...
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约定劳动合同终止和解除条件对固定期限和无固定期限的劳动合同均适用，其中第（二）项约定符合下列情况之一的，公司可以提前30天以书面形式通知员工，解除本 会议记录、《关于解除劳动合同的通知》、《疾病证明单》、《关于合同解除的行政审批和工会通知表》、xx公司的营业执照、《企业名称变更核准通知书》等证据证实， ...
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情况的说明》复印件1份；12、四川省食品药品监督管理局《药品注册申请受理通知书》(川新050727、050728、050729、050730)复印件各1份；13、2005年9 的陈述，认定原告某公司在2006年9月28日，对李某和其他五名员工一起作出了在劳动合同有效期内提前解除劳动合同的决定，该决定在 ...
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.7调整为0.95。2010年4月29日，新桂公司对兰根作出《终止劳动合同通知书》，以双方所签订的劳动合同于2010年4月30日期限届满，单位决定 依据基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新桂公司与兰根解除劳动合同的情形。兰根对上述有异议的事实并没有提供证据予以证实，其认为星期六是 ...
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、物品交接书、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。被告上海某某投资管理 1小时。5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。6、离职通知书。证明原告办理离职手续。7 ...
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被告可以给予优厚的条件，因3月份原告就一直不到公司上班，也未到公司领取3月份工资，被告未与原告解除劳动合同关系。经审理查明，原告韩晓宇1994年5月 年7月2日办理暂停缴费手续．河北某某在二审诉讼中提交与冯志成等员工终止或解除劳动合同关系的协议或通知书。 本院认为，河北某某与韩晓宇的书面劳动合同到期后 ...
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市场经济体，对外独立承担民事责任。证据六、XXXXX公司与员工签订的两份劳动合同。证明XXXXX公司掌管劳动用工权，是一个企业自主经营的最重要的标志。证据 冰淇淋，有委托加工备案申请书。2011年3月21日，XXXX公司向XXXXX公司发《解除合同通知书》，通知如下：双方于2009年１月1日签订《委托 ...
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其工伤事故赔偿责任没有道理，应依法驳回对强联公司的诉讼请求。本院根据原、被告的诉辩意见，归纳争议焦点是：原告要求解除劳动合同，按照八级伤残的标准享受工伤待遇 到强联公司工作，并办理了社保变更登记，被告吉强公司对全部员工的义务全部由强联公司承担，原告因公负伤，伤残等级为八级，因伤无法正常工作需要二级护理 ...
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认为按照公司制定的《一线员工手册》规定，原告的旷工行为已严重违纪，公司对原告作出上述处理并无不当，故不同意支付原告解除劳动合同的赔偿金。关于原告主张的产假 X公司辩称，原告由本公司派遣至XX公司工作，双方签订了劳动合同。2009年4月20日，本公司接到被告XX公司的通知书，该公司称因原告一年内连续旷工 ...
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