我在一家公司工作了3年，公司一直没有与我签订劳动合同，也没买任何保险，去年公司就开始拖欠工资，直到过春节的时候才把工资付清到去年12月，由于长期拖欠工资，今年 什么什么时候就发了，可到那时候我在去问的话他们又用同样的理由推辞了，我直接给老总打电话他不接，发短信也不回，请问这种情况我应该怎么办？盼回复！...
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月多了 工厂方面也没有跟我签订劳动合同 工厂也没给我交社保 由于我受不了 经理的管理方式 我向他口头提出了辞职 他也答应了 可是到我离职这天 公司就发了我俩个月的工资 另一个月多说到10月份才给我 这样合理吗 还有我们公司 发工资是这样的 六月份发5月份的工资 按此推算 就相当于扣押一个 ...
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亲戚是给一家汽车公司开车的，昨天突然身亡了，请问需要怎样寻求赔付？需要哪些材料？这是属于什么类型的案件？现在雇主不承认亲戚给他工作，而且亲戚也没有跟任何人签订劳动合同。这样的话我们要怎么办？...
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是可以也应该成为劳动者主体的。但劳动部的早年出台的意见曾规定学生勤工俭学可以不签订劳动合同，这种行政性的解释实质上缩小了《劳动法》的调整范围，这种解释不符合劳动 仅仅是促进就业的，而就业本身还需要立法，而比如《反歧视法》、《公平就业法》我们也没有。进入劳动合同关系中，很多方面是需要单独立法的。劳动合同 ...
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愈演愈烈的时候，人力资源应该有相关的法务部门来配合解决这个事情，而且应该发签订劳动合同通知书，要发最后通牒，我们的条件只能提到什么情况，如果不能签署，我们就 ，年薪比如说是30万，然后加盖了一个公章，而且我是公司的中层主管，现在一解聘，要求要差额，要求按照这个没有给签订劳动合同差额的两倍。当时劳动合同 ...
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的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 ◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我们必须全面修订公司的规章制度，在 而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。 告知义务对合同效力也会产生影响，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。我们注意到这里企业的告知内容是比较广泛的，基本上涵盖了 劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。我们注意到这里企业的告知内容是比较广泛的，基本上涵盖了 劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知，故用人单位单方解除劳动合同违法。被申请人辩称申请人在试用期内，可随时 二、申诉人与被诉人某公司自2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知，故用人单位单方解除劳动合同违法。被申请人辩称申请人在试用期内，可随时 二、申诉人与被诉人某公司自2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位 ...
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