考虑新桂公司依法制定的制度而直接按兰根所得当月基本工资+绩效工资的数额作为加班费的计算基数，因此计算所得加班费数额是错误的。《劳动法》第四十七条规定，用人 法律和事实依据，本院不予采信。三、关于上诉人兰根诉请的各项赔偿金及补偿金是否有法律和事实依据问题。兰根对一审判决认定其加班时间没有异议，仅对加班费 ...
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本身是对原劳动关系中的部分条款的变更，即凡达到该规定的“内退”条款者，均应自动生效执行，至于其后是否由单位通知并非绝对内退生效条款。在当时的历史背景、 关于内部退养、退休的规定，并非针对原告一人所制定，并早在1999年6月份就已经过职代会讨论通过，即下发全公司各部门执行，并不与劳动法等相关法规当时政策 ...
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关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第39条规定“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金” 不满，应当采取合理的方式予以解决，其采取罢工的方式，阻挠二车间的正常生产，违反了该公司《严重违反规章制度的具体细则》第一款第（五）项的规定 ...
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主席及中国环保电力控股有限公司执行前董事陈达志；年龄最小的24岁，为京城知名夜总会“天上人间”歌舞厅营业部副总经理孙立霞。 这与之前公司、企业职务犯罪年龄偏 纪律的党员。狭义上的“双规”即指规定的时间、规定的地点。纪检部门采取“双规”措施的目的旨在调查该党员是否具有违反党的纪律的行为，从而既维护党纪的 ...
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。 （四）职业安全权不受重视 劳动法第52条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全制度，严格执行国家劳动安全卫生规定标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育， 现象已经十分普遍。如最近发生的无锡松下电池厂工人镉中毒罢工事件就令人深思。该公司隐瞒、篡改体检结果，漠视职工身体健康，导致该厂工人不满而组织罢工。在 ...
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的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 该规定虽属于地方部门规章，但没有违反国家的法律法规规定，并符合劳动法关于保护劳动者的立法精神，且现在法律法规没有 柳贵并不是如被答辩人所说的是因违法犯罪行为而导致其死亡，一个人是否犯罪要经过人民法院的判决才能认定。虽有交通事故责任认定书证明其有违章行为，但 ...
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对价都属于工资。另外，根据我国有关法律的规定，工资收入不受劳动法调整，即工资类罪名之有效射程不及于国家机关、国有公司、企业事业单位等，如此将会把大量 。其理由是：将是否提起诉讼的权利交给被害人是对其私权的尊重，同时保留刑法追究的可能性，最大限度地保障劳动者的合法权益。[16]笔者认为该观点并不可取。 ...
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对价都属于工资。另外，根据我国有关法律的规定，工资收入不受劳动法调整，即工资类罪名之有效射程不及于国家机关、国有公司、企业事业单位等，如此将会把大量公务 。其理由是：将是否提起诉讼的权利交给被害人是对其私权的尊重，同时保留刑法追究的可能性，最大限度地保障劳动者的合法权益。⒃笔者认为该观点并不可取。因为 ...
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指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条的规定，工资是指是指用人单位依据国家有关规定 结果却希望或者放任这种结果的发生。在判断是否存在故意这个问题上，如果支付行为人已身无分文，则应当不能认定该支付行为人存在故意；如果支付行为人的财产因客观 ...
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随意解除的。有人认为，国外的无固定期限的劳动合同与我国的《劳动法》、《劳动合同法》所规定的无固定期限的劳动合同不同，因为国外的无固定期限的劳动合同是 以性别、年龄等因素为理由解除劳动合同，在这些国家属于性质严重的歧视性解雇，是违反法律的，也是属于侵犯人权的行为，为此企业将付出与解雇不成比例的沉重代价。 ...
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