解除劳动合同;原告提前30日书面通知被告解除劳动合同,并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款,原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日,原告向被告提交书面辞职 不良记录,其行为缺乏依据并具有过错。上诉人宝冶公司在被上诉人徐恺退工通知书中作出的关于徐恺“因违纪而解除劳动合同”的不实记载,是对徐恺劳动、 ...
//www.110.com/ziliao/article-507281.html -
了解详情
解除劳动合同;原告提前 30日书面通知被告解除劳动合同,并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款,原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日,原告向被告提交书面 不良记录,其行为缺乏依据并具有过错。上诉人宝冶公司在被上诉人徐恺退工通知书中作出的关于徐恺“因违纪而解除劳动合同”的不实记载,是对徐恺劳动、 ...
//www.110.com/ziliao/article-500643.html -
了解详情
规定的其他条件。 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第五 过错的一方应当承担赔偿责任。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-499892.html -
了解详情
,或者故意不通知职工申报债权,即使企业被注销,仍然要承担相应的赔偿责任。 应届毕业生签订劳动合同非实习 【案情】郭某系江苏某大学药学专业2008届毕业生,于 对其提出批评、警告,但还不足以到达解除劳动合同的地步,所以,公司在对劳动者进行管理监督时,应当注意方式、方法的合理性,防止因处罚过当影响劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-496367.html -
了解详情
的规定主张给付经济补偿金,如何处理? 劳动者可以选择依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条的规定主张25%经济补偿金,也可选择依据《劳动 履行的相关义务,给用人单位造成损失的,应否赔偿? 劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同,自行离职,或虽然履行通知义务,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -
了解详情
以其主张为准。(二)XX公司无故拖欠雷X4个月工资,按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,应全额支付劳动者工资报酬, 保险金,最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1 020元/月,XX公司应赔偿雷X失业保险金损失为19 584元(1 020元/月×80%×24 ...
//www.110.com/panli/panli_49842520.html -
了解详情
以其主张为准。(二)XX公司无故拖欠罗X4个月工资,按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,应全额支付劳动者工资报酬, 保险金,最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1 020元/月,XX公司应赔偿罗X失业保险金损失为14 688元(1 020元/月×80%×18 ...
//www.110.com/panli/panli_49842196.html -
了解详情
月×5个月)。(二)XX公司无故拖欠易X4个月工资,按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,应全额支付劳动者工资报酬, 失业保险金,最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1 020元/月,XX公司应赔偿易X失业保险金损失为8 160元(1 020元/月×80%×10 ...
//www.110.com/panli/panli_49841776.html -
了解详情
法院以其主张为准。(二)XX公司无故拖欠XX4个月工资,按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,应全额支付劳动者工资报酬, 保险金,最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1 020元/月,XX公司应赔偿XX失业保险金损失为8 160元(1 020元/月×80%×10 ...
//www.110.com/panli/panli_49841148.html -
了解详情
之港公司与卢伟玲签订的劳动合同第六条约定“信之港公司按本市最低工资规定结合公司工资制度支付卢伟玲工资报酬;具体标准和办法为600元/月;其中,试用期 之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_49838115.html -
了解详情