、改判梁焕英支付拖欠陈作志2003年3月至同年11月工资共8100元，并加付赔偿费用2025元，并按900元/月继续按月支付陈作志作出劳动鉴定前的工资；3 陈作志的上诉答辩称：陈作志的受伤不属于工伤，依法不应享受工伤待遇，其上诉缺乏法律依据。一、关于治疗费的问题，陈作志认为原审判决适用法律错误，梁焕英 ...
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原告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决被告向原告支付一次性工伤辞退费4990.32元，但原告对此不服，遂向法院提起诉讼。原审判决认为 对方当事人认可的除外。”的规定，因此，本院对其主张不予支持。关于精神损害赔偿问题，由于本案是工伤事故损害赔偿，并不是一般的民事侵权案件，有关的 ...
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无违反法律和行政法规的强制性规定，原审法院依法予以准许。原告喻伟获得的工伤待遇有：住院治疗伙食补助费1360元(30元×68天×2/3)；护理费2338.50元(原告 本案的定案依据是正确的，本院予以维持。其次，关于原审核定的工伤赔偿项目是否合理的问题：第一，关于上诉人喻伟的月工资标准，上诉人喻伟主张 ...
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元。被告福建省清流县电力有限公司辩称：(1)、被告电力公司没有侵权行为，不存在赔偿问题；(2)、本案不适用无过错责任原则；(3)、本案联通公司架设线路及 本院不予采信。关于原告请求精神损害抚慰金10000元，原告没有在举证期限届满前提出，本院不予支持。综上所述，本院认为：原告在获得工伤赔偿后，二被告还 ...
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项目部按照招投标合同办理了工程财产险，第三者责任险和团体人身意外伤害险。3．关于进一步做好推广鲁布革工程管理经验，创建工程总承包企业进行综合改革名单试点工作的 人的人身损害后果承担连带赔偿责任。关于赔偿依据及标准问题:因本案为人身损害赔偿纠纷，故原判不适用《浙江省乡镇矿山未参加工伤保险因工伤亡从业人员 ...
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种情形例外：(一)对于追索劳动报酬、培训费、退休金或其它涉及劳动者工资性收入、工伤赔偿、支付经济补偿金等案件，人民法院认为用人单位的处理决定认定事实清楚、适用 符合法律规定的，应依法准许，并以调解书形式予以确认。 附件：关于本意见几个问题的说明近年来，随着国家各项制度的改革，人民法院受理的劳动争议案件 ...
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，劳动者没有提出异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 六、关于工伤认定和赔偿问题 17、劳动者在上下班途中受到机动车事故以外的伤害，如受到歹徒袭击、遭遇自然灾害、制止他人犯罪等，只要不是由于劳动者的故意造成的，应按工伤对待。 18、劳动者在单位组织的旅游、参观学习、会议等活动中受到伤害 ...
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仁者见仁、智者见智，各有各的说法。我们认为，在发生此类事件时，受害人既可以获得交通事故的赔偿待遇，也可获得工伤赔偿待遇，即可以获得两种交通事故和工伤双重赔偿 即根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的 ...
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途中发生事故，不是每个劳动者都可以得到工伤赔偿，大部分雇工因为不存在劳动关系，没有工伤保险，而得不到工伤赔偿。那么作为劳动者的“雇工”在上下班的途中发生 按照雇主的命令进行活动，是从事雇佣活动的表现。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(下称《解释》)第9条第2款指出:“前 ...
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委员会鉴定，结论为：原告的伤残程度为二级，需大部分护理依赖。原告同二被告就工伤赔偿事宜协商未果。2012年12月3日原告向汝阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年 答辩人对赖XX所主张的补缴社会保险等请求，不应承担。3、关于答辩人与龙昊公司应如何承担责任问题。龙昊公司与答辩人所签订的《上煤、皮带下 ...
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