，结合工资签收单上对加班费在“其他”项中单独列明的情况，本院确认工资签收单上应发工资项目不包含被告的加班工资。至于加班工资的计算基数，因被告应发 为计算基数，但2008年4月后上海市最低工资标准调整为960元，故加班工资的计算基数应以最低工资标准为准，即2007年12月24日至2008年3月以840元 ...
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.44元。被告廖某某辩称，应以原告出具的加班申请单及2009年6月加班单计算加班费，不同意原告请求。2010年4月14日，因曹某某等三人在 原告上海某某制品有限公司要求不予支付被告廖某某2009年1月至2010年1月间休息日加班费差额313.44元的诉讼请求，予以支持。本案受理费10元，减半收取5元， ...
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、第4项内容，并按被告原申请书中在原告方搞活动期间的加班时间，对加班费进行判决，依法撤销裁决书第5项内容，判决被告系违约解除劳动合同，原告无需向 元/每天×3）。2.刘东华，其每月工资600元，日工资按20元/每天计算，其加班费为9240元（全年51个双休日×2天×20元/每天×2×2年＋15个节假日 ...
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被告应支付原告2008年1月1日至2009年10月20日期间平时、休息日加班费17108.36元、2009年10月工资806.59元，对原告的其他请求均不予支持 签书面劳动合同二倍工资是按1350元/月的工资标准计算，2009年10月按806.59元计算。被告则表示，同意支付原告2009年3月23日至 ...
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的批复，批复载明：自2009年1月开始油漆岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。2009年6月11日，被告向“仲裁委”申请仲裁，2009年12月 小时。关于工资构成，双方当事人均认为基本工资为上海市最低工资标准，故被告的加班费总计为17,206.18元。原告认为工资中包含每月20元的医疗费，因被告 ...
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33小时÷8小时/天×23元/天×150%=142.31元，事实上，被告按200%支付延时加班费191元），被告实发原告加班工资共计为375元; 2008年9月份共计30天 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于 ...
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年5月开始，被告将原告的月基本工资由1100元分解成基本工资700元、周六加班费400元。原告于2007年7月16日后，未再到被告处上班。原告实际 三宝食品经营部，2004年11月，该经营部依法成立三全公司，其此前工龄应当连续计算。李小东每月的法定工作时间为21.75天，原审法院认定为25.25天错误 ...
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不予立案，想尽设法拖延时间。例如：故意丢失收到的增加变更诉求申请书，重新计算裁决时限。 2，宣城市劳动争议仲裁委员会作出的裁决最后未依法标明一裁终局{ 申请人的各项工资及补偿金，这明显对女工不利。即便宣城市劳动仲裁委在按计时工资计算申请人加班费、应补工资及补偿金时，漏算了申请人未定合同期间的双倍加班费 ...
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补偿金，不符合法律规定，不予支持。关于加班费问题，依据规定，对要求支付拖欠劳动报酬的争议，应从争议发生之日起计算时效。本案中双方在终止劳动合同后 的200%。原告的每月工资为880元，日工资为42.06元，故原告主张的加班费21120元未超出该标准，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间 ...
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补偿金，不符合法律规定，不予支持。关于加班费问题，依据规定，对要求支付拖欠劳动报酬的争议，应从争议发生之日起计算时效。本案中双方在终止劳动合同后 200%。原告的每月工资为880元，日工资为42.06元，故原告主张的加班费15085.71元未超出该标准，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位 ...
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