统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生纠纷的，人民法院应当受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 的双方当事人发生劳动争议，有特定的程序，而因劳务关系发生纠纷的解决方式，则适用于民事争议的处理方式，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。因此， ...
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能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于社会保险争议纠纷，人民法院应当依法受理。 （二）企业自主改制引发的争议应否纳入人民法院受 的双方当事人发生劳动争议，有特定的程序，而因劳务关系发生纠纷的解决方式，则适用于民事争议的处理方式，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。因此， ...
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素材归结为人法，与财物的归属和流转问题相关的法律素材归结为物法，与纠纷的解决方式相关的法律素材归结为诉讼法。人、物、诉讼是相互并列的三种观察对象 在经过同与异的鉴别之后被纳入侵权行为范畴；雇佣契约、承揽契约不再被视为劳务租赁与劳务成果租赁，它们不再基于相似性的判断而类推适用租赁诉权。类推在古罗马法学家 ...
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较为明确，责任区分比较清楚，争议不大。为了及时使受害者得救济，采用调解的方式解决纠纷较为适宜，这样可以降低双方耗费的时间、精力和费用，使受害人得到合理的赔偿 ，而且还涉及到更深层次的情感、心理等复杂因素，当事人往往处在矛盾之中。又如劳务纠纷案件，务工人或雇工往往具有既希望能尽快拿到工资报酬，又具有不想 ...
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用人单位对哪些是属于法院受理的社会保险争议纠纷应该做到心中有数，应深谙社会保险争议纠纷的解决方式，一旦发生社会保险争议纠纷，结合争议的实际情况，正确适用法律， .用人单位应合理的设置用工形式，对那些临时性、辅助性、替代性的岗位，应采用劳务派遣人员、非全日从业人员，以此可以减少生产经营成本。 3.在采用 ...
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之外。[33]国际劳工局强调：不干涉真正的商业性或真正的独立承包；提供利用适宜的解决办法机制的途径，以确定工人的状况。[34] 界限二，确定的雇佣关系与不确定的 的表象关系时，其作用是消极的。对于一些客观上难以确定的雇佣关系，以劳务派遣的方式将其转变为确定的雇佣关系，其作用才是积极的。本案应当是后者。 ...
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认为没有劳动合同的劳动关系是脆弱的，是经不起风浪考验的，一旦发生劳务纠纷，非常不利于问题解决。农民工也是劳动者，应该享有与城镇劳动者相当的权利和待遇。 劳动力市场，用人单位与劳动者经过双向选择，签订劳动合同。用人单位通过劳动合同的方式把自己所需要的劳动者吸纳到本单位，在合同约定的期限内劳动者必须为用人 ...
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认为没有劳动合同的劳动关系是脆弱的，是经不起风浪考验的，一旦发生劳务纠纷，非常不利于问题解决。农民工也是劳动者，应该享有与城镇劳动者相当的权利和待遇。 劳动力市场，用人单位与劳动者经过双向选择，签订劳动合同。用人单位通过劳动合同的方式把自己所需要的劳动者吸纳到本单位，在合同约定的期限内劳动者必须为用人 ...
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法律的明文规定，不过从我国加入《纽约公约》时最高人民法院的司法解释看，不仅合同纠纷、侵权及所有权争议都可交付仲裁。按照该司法解释，知识产权合同争议、侵犯知识 比如法院、行政机构才最具有公信力和执行力，仲裁作为一种民间发展起来的争议解决方式一度曾受到怀疑，从怀疑仲裁到承认仲裁再到鼓励仲裁的发展，这本身也 ...
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的仲裁既具有契约性又具有司法性或仲裁是一种准司法的争端解决方式的结论，对于前面所列问题的解决是没有什么帮助的。 最初的仲裁仅具有契约性，它是中世纪的 在工作中受雇主的全面监控，且一般以雇主的名义、依靠雇主提供的条件工作；而独立劳务者只需听从雇主依照合同对自己的工作所作的安排或要求，至于合同未规定的事项 ...
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