下发朝煤发（1983)239号文件对张治业旷工问题作出处理，以张治业违反劳动纪律，经常旷工，予以除名。后张治业回家至今。2008年l月15日， 职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议 ...
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8月22日申请仲裁明显超过了申请仲裁的时效。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，其权利依法不予保护。铁三局三公司于1994 中刑再字第1号刑事判决，宣告张云飞无罪，同年3月13日向中铁三局集团公司提出司法建议：“望你单位按国家相关政策规定，恢复张云飞的劳动关系， ...
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决定”的情况下，致谢XX不能正常行使仲裁、诉讼司法救济权利。因此，本案不应认定谢应才提起劳动仲裁超过法定时效。原审判决认定谢XX超过仲裁时效不当 定性有误，适用法律有误，本院予以纠正。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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，所以对于此类裁决书不得向基层法院提起撤销申请。若原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼，就应当按照司法程序处理劳动纠纷，所提请的诉求也应是针对具体的争议的内容， 共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、第九条之规定，判决如下：一、原告 ...
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此次受伤为工伤。2008年10月29日经株洲市求真司法鉴定所鉴定为六级伤残。2010年9月3日经攸县劳动争议仲裁委员会裁决。另查明：原告在住院期间是由 减轻侵害人的民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 ...
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×送至医院治疗，支付了前期治疗费15 000元。2010年7月22日，××市××区劳动争议仲裁委员会作出（2010）×劳仲案字第×号仲裁裁决书，裁决××公司、邵×之间 需要而收取和办理，不能依此而推断劳动关系；三、虽然范×、姚×不是一级经营主体，但依据最新的司法解释，范×和姚×在本案中应承担赔付义务。 ...
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，未支付经济补偿金。随后，张女士多次找到物业公司领导，希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元及双倍工资2290元。但物业公司没有认可张女士的要求 应当向劳动者支付双倍工资。本案为解除劳动合同争议，依据最高人民法院的司法解释，因用人单位作出的解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。本文转载 ...
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，这些农民辅导员——“临时工作人员”们四处申诉，向各级党政部门、司法机关反映情况。但是，当地劳动仲裁部门仲裁：“已超过法定的仲裁时效”；禹州市信访局、许昌市信访局 属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）在第二条专门规定了“因企业自主 ...
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的若干问题意见 为保护船员及用人单位双方的合法权益，规范上海辖区法院船员劳务合同纠纷和船员劳动争议案件的受理，按照《民事诉讼法》、《海事诉讼特别程序法》、《海商法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的有关精神，结合上海辖区法院审判实际，提出以下指导意见。 一、 ...
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，人力资源和社会保障部制定的规定属于部门规章，其效力明显低于法律和司法解释。在劳动争议调解仲裁法已经实施且深入人心的情况下，该规定的出台无疑让人觉得 大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。第四条企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求 ...
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