合同,合同中约定原告的工作岗位为营销,工资标准按本企业岗位工资标准和考核办法执行。2005年12月21日,被告下发文件,聘任原告任副总经理兼营销公司 令汪振民退还其违规销售提成86746.70元的诉讼请求不属于劳动争议案件审理的范围,故该院不予处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二 ...
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东方怡科公司返还其人事档案的请求,因董琰该请求未先经过劳动争议仲裁前置程序,该院不予处理。二、对于东方怡科公司的请求:东方怡科公司要求撤销郑州市管城 七条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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,共支付门诊医疗费用327.9元。2009年9月7日,陈某某向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求裁决某某公司赔偿医疗费35000元、后续治疗费15000元、 本院对此不再处理。综上所述,依照《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条之规定,参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十 ...
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原告因工受伤及受伤后处理情况,与本案具有关联性,可以作为本案的定案依据。2、原告提交的证据2职工工伤证、证据5武冈市劳动争议仲裁委员会武劳仲裁字 的表现,本院予以准许。原告要求被告承担原告住院期间住院伙食补助费,根据《湖南省实施办法》的规定,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准 ...
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的立窑分厂曾承包给他人,属该公司与他人之间另一种法律关系,与本案劳动争议的处理无关联性。2009年7月,云峰公司的立窑分厂因政策性关停后,云峰公司 款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八 ...
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原告的劳动合同。原告于2000年12月25日申请劳动仲裁,道县劳动争议仲裁委员会于2001年3月20日作出维持被告处理决定的仲裁决定书,并送达了被告,但原告的 条例》的若干问题的解答意见,判处缓刑的一般可不予开除,被告制定的《全员劳动合同制暂行办法的实施细则》也规定被判缓刑,刑期未满人员应缓签劳动合同 ...
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二、原告的第二项诉讼请求,医保手册是社会保障局没有发给我们,我们也就没有办法给原告。三、原告的第三项诉讼请求。即使原告2009年12月28日至2010 员工手册》的凭据;2、《劳动合同书》;3、《关于7月22日事件处理通报》;4、原告于2010年8月20日向长沙市劳动争议仲裁委员会提交的《劳动争议仲裁 ...
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用工工程(合价22400元),扣减申请人集体借支的20000元、二次结构处理8800元,余290000元被申请人未支付。期间,申请人B在施工过程中发生 的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条中规定,“劳动者因履行 ...
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广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司(以下简称桂浙塑料包装公司)因与被上诉人陈秀连劳动争议一案,不服鹿寨县人民法院(2010)鹿民一初字第407号民事判决, 纠纷,暂不属于人民法院受理范围,本院在此对该项请求不予审查,另下裁定予以处理。综上所述,上诉人桂浙塑料包装公司上诉理由部分成立,对有理部分本院予以支持, ...
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与被上诉人福建省上杭县古田国有林业采育场(以下简称上杭古田国有林业采育场)劳动争议纠纷一案,不服上杭县人民法院(2010)杭民初字第450号民事判决,向本院提出 处理,而是应按此条例施行前的工伤保险待遇规定处理,一审判决以《企业职工工伤保险试行办法》和《福建省企业职工工伤保险试行规定》的规定计算正确, ...
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