的，使得大量涉及当事人隐私和商业技术秘密的民事纠纷能在不透露给外人的情况下秘密解决。[3]四是结果的非强制性。由于方式是由当事人合意决定， 的案件进入法庭审理阶段。[5]在英国，劳动争议方面的专业ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构(ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。日本是近代开发利用ADR ...
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支付另一方一月费用作为违约金，若发生纠纷，尽量友好协商，协商不成的可以向有管辖权的法院起诉。 居间合同约定的期限到期后，张某和软件公司双方又续签了两份 按时上下班，事实上在一定程度上也接受了公司的人身管理，因此在没有书面合同约定的情况下可以认定自己和公司之间属于劳动关系。而公司却认为从未对张某进行考勤 ...
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。也由于调解人一般对当事人的情况比较了解，便于做好思想开导工作，缓解夫妻间的矛盾，有助于妥善、及时地化解离婚争议。 对于离婚纠纷，诉讼外调解并不是当事人要求离婚 离婚的方式，到婚姻登记管理机关办理离婚登记手续;再一种是调解不成，一方坚持离婚，另一方则坚持相反意见，或者虽都同意离婚，但对子女、财产问题达 ...
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上海某某服务有限公司。16、工资清单。证明原告2006年7月至2007年6月期间的工资收入情况。17、请假申请单。证明2007年原告已休年休假5天。18、报销单 应发工资为1,800元。由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，原、被告就恢复劳动关系的争议已经法院判决，但在实际执行过程中，双方虽经多 ...
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裁决书，证明双方争议经过劳动仲裁前置程序；十三、录音光盘及整理笔录，证明原告同意为被告重新安排工作岗位；十四、体检材料，证明被告没有迟到、早退的情况；十五 6,000元、半年绩效奖1万元、过节费5,000元、其他福利5,000元。因调解不成，该委于2010年1月28日以黄劳仲（2009）办字第1702 ...
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却趁此机会要挟公司，又一次向公司提出按其提出的工资标准签订劳动合同，在其公司拒绝的情况下，不顾职业道德，在会议前一天临阵卸职，不辞而别，并带走 ，于2009年11月19日向被告送达退工单及劳动手册。2009年12月21日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金、2008年2月 ...
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，某公司未申请过特殊工时制。崔某某在工作期间有延时和法定节假日加班情况，某公司少发崔某某2006年10月至2007年7月工资每月50元。崔 调解，调解不成后于同月29日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2006年8月15日至2008年5月1日工作日延长工作时间1526小时的加班 ...
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工会在提出这种要求时，依据应当是用人单位侵犯职工劳动权益的具体情况以及该侵权行为所造成的危害。工会提出要求的方式，既可以直接向用人单位提出，也可以通过 在协商解决不成时，工会才可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。即使在仲裁和诉讼的过程中，工会和用人单位还可以通过协商或调解解决因 ...
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工伤事故均由挂靠人承担，但是此约定会因为违反劳动法律而归于无效，最后被挂靠企业仍为责任承担者。另外，更多的情况是挂靠人与建筑工人之间根本不会签任何合同 十七条争议解决 甲、乙双方在履行本合同中发生的争议，由双方协商或通过调解解决。协商或调解不成，可以向甲方住所地人民法院起诉。在诉讼期间内，本合同不涉及 ...
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劳动法》第二十九条第四项、第七十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：原告邵军伟与原河南省达昌机械厂 认定的基本事实相一致。另外，本院在对本案审理过程中，双方当事人申请庭外协商调解，但协商调解不成。本院认为，邵军伟及其父母一家户籍原在原达昌机械厂，邵军伟 ...
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