的问题值得探讨，现述诸于文字，以期引起争鸣。一、软件的法律特征《计算机软件保护条例》第2条规定，软件是指“计算机程序及其有关文档”，第3条进一步规定， 和实用性，可以反复无限制地多次使用，但其商业寿命较短。软件是人类通过智力劳动而创造的精神产品，不具有任何形状，这与传统的人类精神产品无形性特征并无二致 ...
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儿童犯罪案件10.3万起，有力地打击了犯罪分子的嚣张气焰。 总的看来，我国妇女人权的保护现状令人满意。但由于受现阶段社会生产力发展水平的制约，妇女发展和维权的物质保障还 》、《人口和计划生育法》、《土地承包法》、《女职工劳动保护规定》、《扫除文盲工作条例》、《企业职工生育保险试行办法》等在内的一套完整 ...
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合法的手段获取该商业秘密，则不构成对商业秘密的侵害。如他人通过自己的劳动独立开发，获得此秘密；通过反向工程获得此秘密；通过产品的公开展出从该 法律规定，进行超前立法远比滞后立法更能有效地保护商业秘密。且我国于1994年发布《计算机信息系统安全保护条例》，1997年发布《计算机信息网络国际联网安全保护 ...
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商业秘密、商号、地理标记等科学成果权在内的一类民事权利的统称，是人们基于自己的劳动活动创造的成果和经营管理中的成果和经营管理中的经验、知识的结晶而依法 的保护中，1979年刑法分则、1991年6月1日起施行的《计算机软件保护条例》均未有侵犯他人著作权应承担刑事责任的规定。1994 年7月5日第八届全国 ...
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承揽人肖锦成雇请的，原告作为定作人的代理人并不知道，原告对段胜美没有劳动保护的法定义务。段胜美若在完成肖锦成的雇佣职务中受到损害，双方的 锦成未办理营业执照，不具备法律、法规规定有相应施工资质的承包人。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条规定：用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格 ...
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委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。若用人单位与劳动者没有签订书面 ...
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委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。若用人单位与劳动者没有签订书面 ...
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委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。若用人单位与劳动者没有签订书面 ...
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委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。若用人单位与劳动者没有签订书面 ...
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委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。若用人单位与劳动者没有签订书面 ...
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