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重大损害的;(四)泄露用人单位商业秘密,给用人单位和国家造成损失的;(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的;第十七条 有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动 补助费的计算标准,按用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算,不满12个月的按劳动者实际工作月数的月实得平均工资计算 ...
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本人工资的60%计发。注:职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市 在制度工作日内请病假的日工资计算:按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位) ...
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重大损害的;(四)泄露用人单位商业秘密,给用人单位和国家造成损失的;(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的。第十七条 有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同计算标准,按用人单位正常生产况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算,不满12个月的按劳动合同者实际工作月数的月实得平均工资计算 ...
//www.110.com/fagui/law_188028.html -了解详情
的,劳动者的经济补偿金应当按照当地最低工资标准计算。前款所称月工资,是指用人单位正常生产经营情况下劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资 同时,用人单位向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物以及扣押劳动者有效证件的,由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令其限期返还劳动者本人,并可处以三千元以上 ...
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部门保护其权利的期限已过,故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇 由河南XX钢铁有限公司负担。宣判后,河南XX钢铁有限公司不服,向本院提起上诉称,一审法院计算赵XX工伤保险待遇赔偿数额过高,不符合法律规定,赵XX工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-538643.html -了解详情
部门保护其权利的期限已过,故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇 由河南XX钢铁有限公司负担。宣判后,河南XX钢铁有限公司不服,向本院提起上诉称,一审法院计算赵XX工伤保险待遇赔偿数额过高,不符合法律规定,赵XX工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-538632.html -了解详情
平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”笔者认为,北京市的此项规定,可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考,以便更好地维护劳动者的再 以2008年1月1日为分界点分段计算的原则,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金时,经济补偿金的计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-532974.html -了解详情
平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”笔者认为,北京市的此项规定,可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考,以便更好地维护劳动者的再 以2008年1月1日为分界点分段计算的原则,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金时,经济补偿金的计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-509862.html -了解详情
时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算(即为“一般时效”)。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 自劳动关系终止之日起一年内提出(即为“特殊时效”)。那么未签订书面劳动合同的双倍工资争议应适用一般时效还是特殊时效呢?要解决这个问题首先应当界定双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-507849.html -了解详情
满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在 补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-503822.html -了解详情
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