争议仲裁委员会作出金劳仲裁字（2009）169号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动 到河南中星旅游发展有限公司重新签订劳动合同，现有关事宜通知如下：一、劳动合同书按照省劳动和社会保障厅监制的新的文本执行。二、1998年以前来 ...
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还必须明白，新法的普及和宣传，不应仅仅是具体条文的宣讲，还应该是法律规范文本背后的深层次内涵的阐扬，这样才能真正在法律意识的层面上建立起人们的劳动合同法 指引。劳动合同法中试用期的规范（第十九条、第八十三条），既是对劳动合同双方关于试用期的约定行为的规范，同时也是法院判断试用期条款是否有效的准据。在 ...
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、接受单位、劳动者三方必须签订接收协议；接受单位可以依据接收协议与劳动者重新订立劳动合同；接收协议必须对劳动者在原用人单位的工龄作出处理，约定劳动者在原 内容还有必要作出示范性的纲要式规定，或者授权特定机关制定示范文本，同时，赋予用人主体以确定内部劳动规则具体内容的自主权。（5）职工和用人单位都必须 ...
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不完整、相关法律规定不完善，我国应当充实劳动法基本内容。 首先，要把现有有关劳动关系的成熟的法规规章规定。如《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法)若干问题的 合同。目前我国的社会现实广泛表现为劳动合同要么没有，要么是格式合同即用人单位单方出具的合同文本，劳动者只有签名的义务，全无协商的权利。要改变 ...
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号仲裁裁决书，2009年10月23日送达原告，错误裁决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资27500元。本案证据已经证明的事实是：被告2007年在 详见“郑劳仲裁字【2009】第017号”），“从申请人提供的所谓‘劳动合同书’文本可以看出，此劳动合同书全部由申请人填写，没有甲方的盖章或签字，因此，此 ...
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或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的 ，基本上是有效力的，注意公示或者签署领取文本，这是管理决策的依据）37、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人 ...
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《劳动法》的贯彻实施还存在许多问题，在劳动者的保护方面主要存在以下问题： 一是劳动合同签订率低、期限短、内容不规范。从检查情况看，中小型非公有制企业劳动合同 在《劳动合同法》的草案中，有两稿都将《劳动法》作为《劳动合同法》的立法依据．正式写入文本中。 [9]笔者曾就此问题，请教了我国的立法学专家周旺生 ...
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应当有职工民主参与。国家应通过立法规定：建立职工代表大会制度的用人单位，制定劳动规章应经职工代表大会讨论通过：没有建立职工代表大会制度的．或者在职工代表大会闭会 和检查。同时，根据《劳动合同法》第54条一款规定第“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出 ...
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应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。 四、劳动报酬 第九条工资支付按照国家和我省的有关规定，实行______________工资制度（计件工资制 劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。 第三十四条本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。（涂改或未经授权代 ...
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四）职工履行国家法定义务不能履行劳动合同的。第二十二条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的 。外商投资企业所在地同行业国有企业职工平均实得工资的数据，由外商投资企业所在地劳动行政部门于每年年初提供。第二十七条外商投资企业应当根据其生产经营效益状况 ...
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