竞业禁止规定；而劳动法应通过订立限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权 可能性。我国法院在处理顾客权纠纷的若干案例中，往往参照反不正当竞争法的一般条款进行处理。而作为商业秘密本身来说，至今尚未形成一个统一的定义，世界贸易组织 ...
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补充约定，其性质应属于劳动合同的补充部分。由于该离职保证书的内容包括胡华锋离职后的竞业限制及法律责任的约定，应属于竞业禁止条款。因此，本案系 竞业禁止而发生的纠纷，并不属于不正当竞争纠纷范畴。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷， ...
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任生产经理、销售部主管，但姚建成与明华公司间一直未签订过书面劳动合同或涉及到有关保密方面的合同。2004年，姚建成在未与明华公司协商同意的情况下，离 的职务，尚不能构成《中华人民共和国公司法》所明文规定的竞业禁止的主体，因此，其可以不受竞业禁止条款的限制。但是，如前所述，明华公司的客户名单是商业秘密， ...
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元，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但 可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 【操作指引】 《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两种情形， ...
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；二是直接与接触技术秘密的职工签订《保守技术秘密协议书》。 1）在劳动合同中订立保密条款主要内容 （1）职工在受聘期间，不能向外泄露技术秘密，不能 双方表达意思真实，权利和义务对等。 （4）主要条款内容清楚。 （5）明确违约责任。 3）竞业限制 竞业限制是指掌握商业秘密的人员在调离或者离退休一定时间内 ...
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，所有村民都有平等协商承包土地的机会。如果以直接与承包人签订承包协议，承包合同的主要条款如承包期限、承包价格未征询其他村民意见的，一种观点认为，应当参照 八十七条规定用人单位违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金。鉴于《劳动合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金，但未限制 ...
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，所有村民都有平等协商承包土地的机会。如果以直接与承包人签订承包协议，承包合同的主要条款如承包期限、承包价格未征询其他村民意见的，一种观点认为，应当参照 八十七条规定用人单位违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金。鉴于《劳动合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金，但未限制 ...
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，所有村民都有平等协商承包土地的机会。如果以直接与承包人签订承包协议，承包合同的主要条款如承包期限、承包价格未征询其他村民意见的，一种观点认为，应当参照 八十七条规定用人单位违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金。鉴于《劳动合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金，但未限制 ...
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厂从未与xxx等四名被告人签订过任何有关厂内技术信息的保密条款或保密协议，甚至未签订过劳动合同，—也未支付过任何保密费用。因此被害人未支付任何对价，与 保密措施。(四)即便是国家科技部《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中有关于约定承担竞业限制义务而支付保密费用的规定，但该规定只适用于竞业 ...
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问题。员工侵犯企业商业秘密的行为构成违约行为需满足三个前提要件，一是需有有效的保密协议或含保密条款的劳动合同的存在。表明员工与企业间存在着合同关系 根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故相比以 ...
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