劳动合同管理流程 -全站搜索

用人单位在试用期内能否行使单方解除权

医院就诊，公司随即于次日通知其解除双方劳动合同。章先生提供就医记录证明。公司则称，章先生入职以来不服从车间管理，擅自串岗，拒绝工作安排，扰乱公司解除合同权。 3、用人单位在试用期内对劳动者的考核应当要符合相应的考核流程、考核标准，考核指标应客观公平，试用期考核权不得滥用。（上海市华诚律师事务所谢 ...

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农民工法律援助存在的问题和对策

中不公正的待遇。很多企业愿意使用“廉价”的农民工，却不愿同他们签订书面的劳动合同;为节约成本，不愿为他们办理各类社会保险，甚至就连应付的工资，也经费按规定支付。五是建立健全制度，规范法律援助工作机制。不断完善法律援助工作管理制度，加强同公安、法院、检察院和政府职能部门的工作联系，整合法律援助资源 ...

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加班费的举证责任

合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。（2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动合同 ...

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违法解雇

我感觉那不属于我，我也不苛求。因为相比较工程，品质部门，生产制程的管理更显得多变，琐碎。特别是晚班没有对班主管照看的情况下，自愿义务加班至晚上经济能力。 10月31日我提交了仲裁申请书，也提供了相关的九项证据：1.劳动合同；2.职员雇用条款；3.请假单； 4.请假申请书；5.沙井法庭传票；6. ...

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无证据加班费的举证责任

合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。（2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动合同 ...

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无证据加班费的举证责任

合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。（2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动合同 ...

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被告人陈某某犯票据诈骗罪、被告人杨某犯非国家工作人员受贿罪一案

月9日与杨某解除劳动合同，杨某职位为客户经理，在该行工作年限为5年4个月。4.从浦发银行重庆分行提取的《客户经理管理办法》证实，该同时，防范控制经营风险。5.从重庆市公安局交通管理局车辆管理所提取的机动车注册登记申请表、业务流程记录单、车辆购置完税证明、扣押物品清单证实，2006年7月12日，杨某 ...

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法律异化研究

冲突，另一方面也可能会颠覆实体价值理性的统治地位。另外，这种几乎完全按规则依流程运转的个人有如机械上流水作业生产的商品一般，鲜有个性的张扬和创造性才能的发挥。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条保护劳动者合法权益的硬性规定在司法 ...

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国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见

开放研发试验设施。实施中小企业信息化推进工程，重点提高小型微型企业生产制造、运营管理和市场开拓的信息化应用水平，鼓励信息技术企业、通信运营商为小型微型企业社会保障部门确定。对小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴，政策执行期限截至 ...

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浅谈绩效计酬机制

的结合，是提高工作绩效的有效途径。这也是体现劳动、知识、企业家和资本共同创造价值。企业家劳动体现的是管理能力和承担风险的能力。分配和奖励的形式有：职权的命运同职工的命运不可分割地结合在一起。但是，当环境急剧变化时，以往建立在合同基础上的终身雇佣制就显得与环境越来越不和谐了，取而代之的是建立在可雇性 ...

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