合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。 三、关于非全日制用工的工资支付 首先，用人单位 的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。对此双方可以在合同中进行约定。 四、关于非全日制用工的社会保险 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老 ...
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。一些用人单位因此采取置换买断等方式来解决职工劳动关系问题，来规避《劳动合同法》中规定的无固定劳动合同期限。 专家认为，用人单位采用置换买断等方式 与劳动者解除或终止劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以裁决予以撤销；对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。 ...
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；违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。”2007年12月19日，双方签订了期限自2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，合同第9 用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 ...
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工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________％，赔偿乙方损失。 4．甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。 第六条 机构缴纳退休养老金。 2．因第七条第二款第（2）和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算） ...
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合同的行为无效，继续履行劳动合同，被申诉人支付欠缴的养老保险费、医疗保险费、失业保险费等社会保险费，并赔偿申诉人的经济损失。仲裁委审理后认为，申诉人贾 解释(二)》第一条第二款之规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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用人单位造成经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。” 原劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未 被告。” 1996年原劳动部在关于实行劳动合同制度若干问题的通知中明确规定：“用人单位在招用职工时，应查验终止、解除劳动合同证明以及其他能证明该职工与 ...
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nbsp甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。nbsp四、劳动报酬nbsp第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务 合同即终止。双方当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。nbsp八、经济补偿与赔偿nbsp１ ...
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按美元兑人民币1：8.27的汇率折合人民币3，969.60元，以赔偿原告的待工损失。被告在劳动合同期间内没有为原告缴纳社会保险费，应为原告补缴或向原告支付 用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。劳动合同已于原告回国之日终止，原告要求被告按每月40美元的标准向其支付12个月的生活费 ...
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名远于判决发生法律效力之日起十日内向被上诉人赔偿培训费、违约金16265．8元。上诉人上诉称：一、双方劳动合同的期限自1996年1月1日至2000年12 解除合同的情形下，未经与被上诉人协商，擅自离岗，单方终止劳动合同的履行，上诉人已构成擅自离职，属违约行为，应当承担相应违约责任。2、由于上诉人的行为 ...
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元；9、社会医疗保险费2910.6元；10、赔偿损失1462元，合计人民币39700.95元。原告提供的证据有：临时用工劳动合同、解除聘用证明、工资单及仲裁裁决书各一 年6月原告林江海进入被告亚太公司工作，双方签订了一份临时用工劳动合同，合同终止日期是2001年6月4日，岗位是门卫，月工资为515元。 ...
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