现象明显增多 《劳动法》第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的 应当遵循社会合理性原则、节制原则、比例原则等。参考《行政处罚法》有关行政处罚的设定原则,法律责任设定应当符合过罚相当原则,即设定法律责任应当与违法行为 ...
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公司章程的规定,应为无效。由于M(无锡)公司停止了刘某履行职务的工作条件,M(无锡)公司应承担过错责任。最后判决M(无锡)公司应向刘某补发 。 AB江苏公司于2003年5月16日书面报告AB集团公司,要求解除与蒋某的劳动合同。AB集团公司人力资源部批复同意解除。5月27日,AB江苏公司发出《关于解除蒋 ...
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%工资离岗退养职工经济赔偿。2000年11月,该基层人民法院作出一审判决,支持人原告的诉讼请求。甲公司不服,向二审人民法院提出上诉。二审法院作出裁定,以“原审 (包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷);3、劳动保护纠纷;4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷(包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷;用人单位 ...
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判决驳回原告要求被告支付工资、经济补偿金、额外经济补偿金、养老保险金合计33900元的诉讼请求。本案受理费2000元由原告交纳。宣判后,双方均未上诉,判决 只能在符合规定条件时依法向有关劳动管理部门领取退休养老金。因此,原告要求被告支付养老保险金,于法无据。综上所述,原告与被告的劳动合同已经解除。原告 ...
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单位订立劳动合同时,在约定终止条件时要注意的一点是,一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定(如《劳动法》第二十九条规定的内容 法律效力上属于特殊规定,而《劳动法》第二十九条规定内容属于特殊规定。所以,在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时,即使上述特殊规定的内容没有 ...
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的,2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;4、符合劳动合同约定的解除条件的。第三,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、 ...
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乙方执行计件工资制。注:乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。 第五条劳动报酬1.根据多劳多得原则,实行计件工资。2.试用期内每月未做满________个钟, 、续订1.有下列原因之一的,甲方可以随时解除劳动合同,所造成不良后果由乙方自己承担。(1)在试用期内,被证明不符合录用条件的;(2)在按摩 ...
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聘用劳动合同后,由于国达公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,蔡振文可以随时通知用人单位解除劳动合同。但蔡振文在未核实国达公司经手人 的答辩意见与上诉意见相同。二审期间蔡振文提交了一份关于引用证券市场公开信息的说明,拟证明证券市场若干企业上市股票升降情况。国达公司对该份证据的真实性、 ...
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,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并支付赔偿金……(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。综上 业务部后一直在业务部工作,从未对此提出过异议,即使是钟新华在向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时同样未对此提出异议。2、钟新华在办理粤E31609 ...
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上诉人佛山市划云陶瓷印花设计有限公司返还同业禁止补贴2000元。二、驳回上诉人的其他诉讼请求。三、上诉人佛山市划云陶瓷印花设计有限公司于判决生效之日起 的解释》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_83329.html -
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