单位宜良县供销合作社联合社根据被告的申请作出对原告离职处理的决定，单方面与原告终止劳动关系。被告停发原告工资及奖金并拒不为原告安排工作。2005年3月8日， 保险手续的行为，表明李兆林不愿再与单位保持劳动关系。我国《劳动法》第三十一条规定了劳动者解除劳动合同的权利。因此，双方当事人已经以其各自的行为， ...
//www.110.com/panli/panli_105892.html -了解详情
已经在我不知情的情况下，公司已经给填写清楚了，而且薪资特别低。 我去劳动仲裁就此事询问之时，他们竟然以，公司就是逼着你辞职，你年纪轻轻的 ，这种冷言冷语的方式回答我。 请问，我是否可以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的《劳动合同法》第三十八条第一款式第(三)项 ”和“第二十六 ...
//www.110.com/ask/question-1859851.html -了解详情
一位外来务工人员于2009年在工作中被查出患了直肠癌，根据相关法律在2年的治疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。那么，两年时间要到了，用人单位要单方面解除合同，劳动者该怎么维护自己的劳动权益呢？（另外，用人单位2007年才与劳动者签订合同，而劳动者已在该单位工作了接近10年）...
//www.110.com/ask/question-492585.html -了解详情
的承包金，以此来限制出租车司机的行为，我看《劳动合同法》有一项是；第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。我可否使用 自己）应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 承包合同补充协议 第8条 乙方（自己）违反国家法律法规、公司制度和合同约定 ...
//www.110.com/ask/question-313593.html -了解详情
介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。今年年初，小陆经医院检查已怀孕。四月底，企业以 情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-468457.html -了解详情
介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。 今年年初，小陆经医院检查已怀孕。四月底，企业以 情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-325473.html -了解详情
单位一员工表现不佳，用人单位与其签订的合同是2010-5-4到2012-5-3，单位提前30天以合同期满为由书面通知劳动者解除劳动合同，这种情况用人单位需要支付劳动者经济补偿吗？如果要，怎样能使赔偿降到最低？敬请专家解答，谢谢...
//www.110.com/ask/question-921451.html -了解详情
不过债的内容保持同一性的一种法律现象。 法律咨询： 几年前小陆与原单位终止劳动合同，后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的 是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-358425.html -了解详情
甲方因“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的原因跟劳动者解除劳动合同的除了要给乙方经济补偿外，应不应该支付乙方医疗补助？如果应该，那么支付的标准是什么？...
//www.110.com/ask/question-1378097.html -了解详情
，用人单位一般无权过问。 2、加强入职审查，精心设计招聘录用条件 既然劳动合同法赋予用人单位知情权，那么，用人单位就应该充分利用该知情权，对新员工 责任。 (2)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 建议：实务中用人单位应当严格 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务