2009年8月份被克扣工资2,775.90元，并提出新太阳公司曾两次口头通知其解除劳动关系，吴某某将通过法律途径维护自身合法权益；2009年9月21日吴某某 ，不予支持；2、用人单位以重大违纪单方与劳动者解除劳动合同，应慎重，需查明劳动者确存在重大违纪事实并构成解除条件，而不应武断决定。本案吴某某因新 ...
//www.110.com/panli/panli_8481561.html -了解详情
月的综合保险。叶某某对此无异议。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、补充协议，某某公司的两份通知，准予变更登记通知书，上海市外来从业人员综合保险 企业处于严重亏损。但一个企业在经营中会有盈利或亏损，并不必然导致与劳动者解除劳动合同的后果。现某某公司未提供其严重亏损的证据，本院对此不予确认。其次 ...
//www.110.com/panli/panli_3366787.html -了解详情
在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-157023.html -了解详情
支付期限，但罗德智已经辞退了胡伟光，况且，追收货款是雇主的责任，劳动者只承担协助的义务。故罗德智应将余下的提成40787.20元足额计付给胡伟 ；二、罗德智于判决发生法律效力之日起十五日内，向胡伟光支付解除合同的代通知金3086.24元、经济补偿金9258.72元、额外经济补偿金4629.36元，以上 ...
//www.110.com/panli/panli_70534.html -了解详情
通厂不具有决定权。新锋公司辩称此损失有扩大部分，应依照《加工承揽合同》中约定的违约金计算的理由不受支持；第 4 ，员工损失费 29400 元。亚 使用和未能使用设备，而不能使招聘的劳动者上岗工作，用人单位与劳动者有订立和解除合同的权利，支付劳动者工资报酬 22400 元和 7000 元赔偿金是根据双方 ...
//www.110.com/panli/panli_69648.html -了解详情
合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，可不予支持。有证据证明人事管理部门负责人或 约定劳动合同到期续延，但未约定续延期限，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-543218.html -了解详情
来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签 终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式， ...
//www.110.com/ziliao/article-516082.html -了解详情
因客观情况发生变化，双方可友好协商，若协商不成时用人单位可解除合同，但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是劳动合同 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应该怎样去具体操作才能免受来自职工的控告。 ...
//www.110.com/ziliao/article-505443.html -了解详情
华鸿公司不要求对公章的形成时间进行鉴定。 原审法院经审理后认为，按照有关法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前 进行解除。而从双方庭审陈述来看，华鸿公司并未安排牛某某培训或调整工作岗位即解除合同，显与法律不符。现华鸿公司庭审陈述称实际是因牛某某违纪而解除其 ...
//www.110.com/ziliao/article-503590.html -了解详情
。综上，被告的上述一系列行为已于2011年4月1日起对原告构成了违法解除合同。因原告2010年4月至12月的每月应发工资为2 950元、2011年 。根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行标准工时和综合工时加班工资的规定。同时，原告关于2009年10月份之前加班 ...
//www.110.com/panli/panli_42323713.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务