可能导致用人单位单方面解除劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，用人单位作出解除劳动合同决定发生争议，由用人单位负 要求继续履行劳动合同，不仅有碍杨先生职业前景的发展，且可能会引发新的劳资纠纷，不利于和谐劳动关系的建立。其次，科技公司已撤销了专家级电子工程师 ...
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十年。王国成上诉提出，一审对案件的起因事实认定有误，其与被害人并非因劳资纠纷引发冲突，而是被害人徐××借酒滋事，破坏生产；其到现场后，发现徐××用 赔偿协议及收条证明，2008年11月25日，徐××亲属与王国成亲属就民事赔偿问题达成协议，由王国成亲属赔偿对方60万元，已付40万元，其余20万元待司法 ...
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而地方因没有独立的立法权解决因经济、政治和文化发展不平衡所出现的地方问题，只得冒违法之风险制定大量的“红头文件”来依法行政，以至于“红头文件”长期为人所诟病 浙江和苏南地区，外来民工协会替民工合法维权的作用日益凸现。单个企业的劳资纠纷，地方政府往往请协会参与协调。农民工工资集体谈判作为合法维权新举措， ...
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李伟德辨称：一、根据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第41条，被上诉人作为个体经营者，是应以经营者作为诉讼主体的， 派出人力资源和支付报酬证据、租用公厕合同证据、上诉人通知退场证据及街道调解劳资纠纷的证据证实，应当予以确信。上诉人仅引用劳动规章认为被上诉人举证不足，本院 ...
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。包括提供专门的招聘台位、招聘信息现场发布、指导填写相关表格、现场问题咨询、录用手续办理、跟踪反馈等服务。 重要条件：(1)建立规范现场招聘的 ：代办职工录用、社会保险登记、调动(包括异地调动)、代发工资、代办退休、协调劳资纠纷等。 重要条件：(1)具备人力资源管理业务机构资质；(2)配备熟悉劳动工资 ...
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担保，若因此驳回申请，将不利于最大限度保护弱者权益。实践中，在有的劳资纠纷案件中资方往往通过仲裁，一审、二审等程序来拖延时间，当打工者最终申请 ，第202-203页。 {7}数据来源于鞠晓雄、岳民：《财产保全制度存在的问题及建议》，见中国法院网，发布时间为2003-09-02。 {8}台湾最高法院63 ...
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的需求还存在较大差距、人事和收入分配制度改革滞后于经济社会发展需要、劳资纠纷调处机制还不能适应复杂多变的劳动关系等，都迫切要求高度重视并切实 全覆盖。基本解决关闭破产和困难国有、集体企业未参保人员参加社会保险等历史遗留问题。稳步推进事业单位养老保险改革。2.稳步提高社会保险待遇水平。建立企业退休人员 ...
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。我是一名电厂国企（检修）职工，想向您咨询一下有关国企职工和用人单位在发生“劳资纠纷” 时的一些法律常识，我想向您了解的事情可能用“劳资 企业发展的现状目前都是非常的艰难，国企走到了今天，所有的历史遗留问题及弊端都在这几年爆发了，‘大锅饭’‘机构臃肿’‘效率低下’‘成本上升’,,,,,,,,，即有企业 ...
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故请求法院依法判决。第三人陆某某述称，因原告为造成工伤事实，作为与单位劳资纠纷的证据，本人才陪原告去医院治疗。离婚时董某思维清楚，是其真实意思 。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。”婚姻登记机关办理离婚登记的前提要件之一是当事人 ...
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则以原告罢工闹事为由报警，上海市公安局嘉定分局马陆派出所民警到达现场了解情况，因系劳资纠纷，故告知双方到相关部门处理。同日，被告即连续出具了三份公告，以 第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告上海某某条形码制品有限公司应于本 ...
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