聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度,完善聘用合同文本,规范聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止行为。第四十二条事业单位的主管部门负责组织、指导、督促所属事业单位推行人员聘用制度工作。第四十三条受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的,当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定 ...
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的价格,由承包人或发包人提出适当的变更价格,经对方确认后执行。如双方不能达成一致的,双方可提请工程所在地工程造价管理机构进行咨询或按合同约定 价款调整内容以及索赔事项,进行工程竣工结算。(一)工程竣工结算方式工程竣工结算分为单位工程竣工结算、单项工程竣工结算和建设项目竣工总结算。(二)工程竣工结算编审 ...
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不合格的;(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条 受聘人员有 建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度,完善聘用合同文本,规范聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止行为。第四十三条 事业单位的主管部门负责组织、指导、 ...
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,以单位名义承租者,通过银行托收;以个人名义承租者,由个人所在工作单位代扣统缴;承租人无工作单位的,由出租人直接收取。承租人也可集体汇缴或自行缴纳。单位自 扩大的房屋面积其产权归原出租人所有,计租办法由双方按协议履行。房屋内部进行拆、改装修补偿费标准由市房地产管理局会同市物价局负责制定。第十九条承租人 ...
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;(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第二十七条受聘人员有下列 待遇。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度,认真负责地完成岗位工作任务。第三十四条聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议,应当协商解决。协商无效的 ...
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订立之日起即具有法律约束力,当事人必须履行,不得擅自变更或者解除。第七条劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况,并 目前以书面形式提出,对方应当在合同期满15日前作出书面答复。第十八条劳动合同期限届满,劳动者与用人单位仍存在事实劳动关系,因用人单位的原因未与劳动者办理 ...
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都有赡养老人和抚养教育子女的义务。凡据不履行赡养、抚养义务,经居民委员会、村民委员会规劝、调解无效的,由当地人民政府或行为人所在单位责令其具悔过,并强制 应得的财产,任何人不得侵犯、剥夺。夫妻离婚后,对未成年或不能独立生活的子女须继续履行抚养义务,撩协议或判决给付抚养费。第五章保护妇女儿童在社会上的 ...
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担保;(九)非法占有或者处分对方当事人或者担保人的财物,不履行合同义务;(十)设置事实上不能履行的条款,造成对方当事人无法履行合同;(十一)无实际 规定的其他职权。工商行政管理机关和其他有关行政主管部门在行使职权时,有关单位和个人应当予以配合,并如实提供有关情况和资料,不得转移、隐匿、销毁有关证据和 ...
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人姓名、身份等内容。第三十一条摘录有关单位制作的与案件事实相关的文件、材料?应当注明出处?并加盖制作单位或者保管单位的印章?摘录人和其他调查人员应当在摘录件上签名 十七条在诉讼中,当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可?不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据。第六十八条以侵害 ...
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承担义务或对方不友好,理应拒绝接受馈赠。在赠与人发生反悔赠与物未实际交付前,私配钥匙,向有关部门申请办理汽车过户,不能视为取得该赠与物的合法所有权。 尊严,又要注意国际影响,从中日友好这个角度进行调解,促使双方体面地达成协议,妥善解决争端。调解不成,应判决赠与不成立,入境汽车因改变用途交中国海关处理。 ...
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