保守商业秘密有关事项时，可约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。在这段 负其责的合同。其目的在于将来若因员工的行为导致企业受有损害时，对员工的损害赔偿请求权能够得到实现。另外，企业还可采取投保雇员忠诚保险的方式，对因员工行为 ...
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，该期限届满，员工才可以正式离职。在这段时间内，用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等脱密措施。因此，脱密期又被称为“提前通知期”。它的适用对象 《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》等规定，一般不得超过《劳动合同》解除或终止前的6个月。如没有特殊约定，脱密期员工工资不能降低。采取脱密期限措施在 ...
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政策，通过与劳动者平等协商，签订劳动合同，确定工资支付标准。 劳动合同中约定的工资标准可以根据劳动者所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议 没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。 第 ...
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工资标准，显然是违反劳动合同的行为即违约也违法，如果公司没有与员工签订劳动合同则是违法用工的行为，如果双方签订的劳动合同约定了工资标准而公司单方违约，既是违约行为也是违法行为。劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例中都有规定，变更劳动合同必须双方协商一致。未经协商而单方变更 ...
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、“制造厂商”、“需要日期”、“已投标供应商个数”等信息，“制造厂商”项下部分有指定的厂商名称，部分没有；通过查询“已完成招标信息”，该“产品信息”的“投标”栏会显示“是 确定其赔偿金额。 关于崔志宏是否违反在职期间的竞业禁止约定构成不正当竞争行为的问题。首先，华凯通公司与崔志宏签订的劳动合同约定，崔 ...
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之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的，从其规定。个人要求辞职的，依照 。第三十四条 发生争议，法律、法规有规定的，依照规定处理;当事人有合同约定的，按合同约定处理;当事人没有合同约定的，协商解决，协商不成的，当事人可以按照 ...
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政策，通过与劳动者平等协商，签订劳动合同，确定工资支付标准。劳动合同中约定的工资标准可以根据劳动者所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中 没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。第三 ...
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艾克斯特之间存在同业竞争关系，且温秋生与艾克斯特所签劳动合同约定的“技术顾问”岗位职责可证明温秋生已实际担任艾克斯特高级管理人员职务，而其时 上述事实，有原审法院质证笔录和开庭笔录以及当事人在二审期间的陈述等证据在案佐证。本院认为：首先，由于法律、法规对董事辞职需要经过何种程序、履行何种手续没有明确的 ...
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严格履行。根据我国劳动法的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人 。吴明月辩称：吴明月没有违反合同约定和法律规定是基于沈阳杂技团的违约所致解除合同，因此不应承担赔偿责任。沈阳杂技团没有提供直接证据证明自己的损失 ...
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监外执行等没有被完全限制人身自由，提供了正常劳动的，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资；工作岗位变动的，用人单位应当及时与其变更劳动合同的 工资。第三十四条 劳动者发现用人单位有下列情形之一的，有权向劳动保障行政部门举报： (一)未按照劳动合同约定支付工资的； (二)支付工资低于当地最低 ...
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