适格的申诉人，不具备法人资格，对外不能独立承担民事责任；4、五原告要求经济补偿金及赔偿金没有法律依据，劳动合同到期后是五原告不同意签订劳动合同，终止合同的 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，原告魏春贤、张振国、王海民、曹用林、 ...
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，依法改判。华夏公司答辩称，高志杰主动提出解除劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金。高志杰计算的天数和工资数额缺乏事实依据，也不正确，其要求 工资费用等。华夏公司再审辩称，原审认定事实清楚，证据确实充分；高志杰要求经济补偿金、社会保险金、节假日工作工资费用等没有法律政策依据，其请求应予驳回。再审查明 ...
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年6月期间的劳动报酬。2、原告系主动辞职，且未说明任何理由，故要求经济补偿金无法律依据。综上所述，被告不同意原告的全部诉讼请求。经本院审理查明，原告张 手册》已明确将“在营业款或货品中有任何作弊行为”列为违纪行为，并规定XX服务社可以针对员工的违纪行为采取减薪的措施。而原告已于2008年9月16日在《 ...
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要求经济补偿金部分裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以 没有相关证据，且不符合被告单位的请假审批手续，本院不予采纳。对原告要求的失业保险金440元、 押金370元，劳动仲裁委员会已作出裁决，被告亦予以 ...
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建立劳动关系；乙方与被其聘用的甲方员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以另行订立《聘用约定》，确定乙方与被聘员工之间的权利义务，明确被聘员工 经济补偿金。梁某当庭表示，本人坚持主张赔偿金，如果没有赔偿金亦不要求经济补偿金。以上事实，除当事人陈述一致外，另有某公司提供的其与某某上海代表处签订的“合同 ...
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依据。原告系自行主动辞职，获得被告批准后，与被告终止劳动关系，故原告无权要求经济补偿金。原告主张的双倍工资无法律依据，且已超过法定保护期限。综上， 专用章由出纳保管，平时盖章不需要登记。因为公司比较偏僻，为了工作方便，员工有时可以带公章外出办事。带公章外出不需要办书面手续，跟证人或者出纳说一下就可以了 ...
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法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人单位支付工资至三期 期满的，对劳动合同解除后的三期工资，不予 记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等以便对病假的真实性进行形式上的审查，用人单位还可以要求女职工提交主治大夫的联系方式予以核实。 2、用人单位也可以对 ...
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仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险的情况下，原告可以解除劳动合同并应得到经济补偿金，故请求解除与被告升环公司的劳动关系，被告升环公司 被告公司就已经开始为原告缴纳社保，原告以未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。被告恒天公司辩称，原告主张2007年年底 ...
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仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险的情况下，原告可以解除劳动合同并应得到经济补偿金，故请求解除与被告升环公司的劳动关系，被告升环公司 被告公司就已经开始为原告缴纳社保，原告以未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。被告恒天公司辩称，原告主张2007年年底 ...
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仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险的情况下，原告可以解除劳动合同并应得到经济补偿金，故请求解除与被告升环公司的劳动关系，被告升环公司 被告公司就已经开始为原告缴纳社保，原告以未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。被告恒天公司辩称，原告主张2007年年底 ...
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