员工和企业签订了合同 -全站搜索

上海天地纵横物流服务有限公司与杜某某劳动合同纠纷一案

年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局颁发的资格证书。在属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上 ...

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原告王某诉被告上海某电子有限公司劳动合同纠纷一案

王某诉称：原告于1996年4月进入被告公司工作，担任制造副组长，双方签订了一份劳动合同。原告在副组长岗位工作表现良好，2009年6月，被告经营地搬迁后利润上升。被告单位有正常的人员流失，招聘新员工也是需要的。本院认为：用人单位根据本单位生产经营实际，具有确定企业管理形式的自主权。现因金融危机的影响， ...

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邹某某诉某公司劳动合同纠纷案

请求。2007年8月13日，上海某公司（以下简称某公司）注册成立，其因企业生产经营需要而将邹某某所在的部门和岗位转入某公司，直接导致其与邹某某签订的劳动所谓的员工基金。其与邹某某曾于1997年12月31日签订了《员工购房借款及垫付款偿还合同》及《补充条款》，其中提及奖励基金，这是其在住房货币化过程中 ...

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原告杜某诉被告上海某物流服务有限公司劳动合同纠纷一案

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如何避免合同风险

、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反诉讼法中对级别管辖和专属管辖的规定。在签订合同时，双方一般比较友好，比较容易达成一致意见，如果事先确定，知道如何规避风险的发生。企业可以委托律师对员工进行培训，也可以委托律师审核合同，参加谈判，参与合同的履行，这样就如同增加了一个保护伞，能顺利在商海 ...

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企业应怎样依法保护商业秘密（中）

可能知悉企业的商业秘密，也有可能同时为竞争企业提供咨询和服务，所以非常有必要签订保密合同，或者在咨询合同或者服务合同中约定明确的保密条款。但须特别注意的的保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员公示，即向职工 ...

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为无固定期限劳动合同正名

的企业用工机制是通过对计划经济时期的固定工制度改革而成的。通过改革，基本上形成了劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的就业格局。在改革的过程中，我们也越大。用人单位同这些工作时间较长、对企业贡献较大的员工签订无固定期限劳动合同往往会促使劳动者产生归宿感和安定感，从而更愿意提高专业技能，更愿意为 ...

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张某某诉某某公司劳动合同纠纷一案

同意原告的诉讼请求。被告为证明其辩称，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同。证明双方曾签订为期三年的劳动合同，约定试用期三个月并无不当。原告所在岗位时30分，午餐休息时间1小时，因劳动合同明确将员工手册约定为合同附件，原告对于员工手册的规定应是明知的。且企业有权对于自身的生产经营活动作出合理的安排 ...

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周德付诉李庆初承包合同

停工期间仍需支付民工工资而造成损失为134400元；证据A6、《安全生产合同书》，证实了原告与员工之间签订了安全生产合同，如原告方停工仍需支付工资，从而造成了原告的损失村贺家组，系私营合伙企业。2009年9月8日，金鑫采石场的三个股东李元风、尹爱云、唐建国与被告李庆初签订了经营承包协议，将金鑫采石场 ...

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郑州市管城回族区周口饭庄、郑州伊联实业发展有限公司联合建房合同纠纷一案

委托代理人崔新生，男，汉族，系郑州市个体工商户私营企业权益维护中心工作人员。委托代理人马振歧，该公司员工。原告郑州市蔬菜副食品有限责任公司（以下简称蔬菜交由被告筹集资金建设“阿拉伯大厦”。合同签订后，原告按合同约定履行了拆迁等合同义务之后，双方又于1998年7月22日签订了补充协议，对赔偿金的计算 ...

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