中心《合同解除说明》、马洁2003年度业务情况统计、《业务提成单》、《员工离职登记表》在案佐证。 本院认为，马洁与红绿蓝广告公司、影视制作中心于 关于“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”的规定，原审法院认定马洁要求红绿蓝广告公司为其缴纳社会保险费的 ...
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但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经与北京公司协商可不付离职费 解决的能力或解决的权利。北京公司答辩的请求为：1．对瑞典公司在仲裁申请中提出三项仲裁请求，因属于合同以外的经济纠纷，故不属于仲裁范围，不应由 ...
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原单位分配的任务有关 原审法院认定 “一种塑料编织袋双面印刷机的翻面装置”是陈鸿奇离职后一年内所完成的发明创造，上诉人与被上诉人对此均无异议，本院予以认可。鉴于 人，曾经与陈鸿奇进行过合作，并在“一种塑料编织袋双面印刷机的翻面装置”提出专利申请时被列为设计人之一。此后，陈坚承否认其曾向陈鸿奇提供过“一 ...
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实施的公民的基本权利，所以用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职竞业限制协议生效的基本条件，原审法院置这基本原则不顾，在并未判定被上诉人 、排除上诉人的主要权利，该约定合法有效。而且，上诉人没有向被上诉人提出确认申请，按此约定也无权领取补偿金。上诉人离开被上诉人处之后，不但在与被上诉人 ...
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解除劳动关系的经济补偿金和休假期间的上班费不当为由，向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，对此佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会受理后，于2003年9月30日作出 支付被解除劳动关系的经济补偿金13500元于法有据。(2)被上诉人单方制定的《员工手册》，其规定与国家规定相抵触，应以国家规定为准。被上诉人以上诉人 ...
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改变。法律既然从保护知识产权的角度确定“只要权利人提出了保密要求，职工就负有保密的义务”那么四名技术工人在离职后应当继续对原雇主的商业秘密承担保密 规定：“授予专利权发明和实用新型应当具备新颖性、创造性和实用性。”“新颖性，是指在申请日以前没有同样的发明或实用新型在国内外出版物上公开发表过、在国内公开 ...
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主管部门审批；（二）公布聘用岗位、名额、条件和办法等；（三）竞聘员工提出申请；（四）进行政治考核、业务或文化考试及民意测验等；（五）单位领导集体讨论 答复，对申请人同意承担违约责任的，应办理解聘手续。对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定追究有关责任。第三十八条聘用从事或曾从事国家 ...
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加了900元。后来因工作时间太长，社保也不跟我交，我就提出离职，3月8号填写了离职单，要求只做到3月15号结束。部门主管批了，可是到了老板 .6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处；4.6.11员工旷工以不计薪资外，另扣旷工时数之三倍薪资：同时依据4.10员工离职与解雇管理 ...
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劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系终止。覃芳维于2010年5月6日申请劳动争议仲裁，请求裁决广西东蒙乳业有限公司： 了，同时安排了10项工作任务要求被上诉人在一个星期内完成，迫不得已，被上诉人只能提出辞职。对于仲裁时效的问题，一审已经叙明十分清楚，所以不再重复。综上 ...
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了劳动合同法规定，应向原告支付经济补偿。原告向贵港市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该仲裁委员会作出的贵劳仲字[2009]62号仲裁裁决适用法律错误 提交的劳动合同、仲裁裁决书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院依法向劳动争议仲裁机构调取 ...
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