充分表明佛分公司拖欠陈勋2003年11、12月份奖金。根据佛分公司的内部规定，员工工资滞后一个月发放，即本月收取上月工资。因此，2003年12月的奖金在 在解除劳动合同时办理封存手续。综上所述，请求二审法院：1、撤销原审判决的第一、六项。2、改判佛分公司向陈勋支付违约金1000元，未提前30日书面通知 ...
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廖柳珍的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司 等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与廖柳珍同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四、 ...
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的两个月工资的生活补助费合计人民币2950.06元)。12月14日，吴凤玲办理了离职手续，并同意雅来公司从其支付的生活补助费中抵扣计划生育保证金3000元， 等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四 ...
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及生活补助费合计人民币1912.89元(其中生活补助费为零)。12月14日，洪彩色办理了离职手续。2005年2月1日，洪彩色对雅来公司终止劳动关系不服，向 等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四、 ...
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离职工资及生活补助费合计人民币2159.11元(其中生活补助费为零)。陈孔深办理了离职手续，并确认收到了雅来公司发放的2004年12月工资人民币2159。11元 要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 ...
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离职工资及生活补助费合计人民币1283.24元(其中生活补助费为零)。何银仲办理了离职手续，并确认收到了雅来公司发放的2004年12月工资人民币1283。24元。 ，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与何银仲同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四 ...
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铁路局通过部国际联运清算中心应付外国铁路的旅客票价、行包运费、过境货物运杂费、出国员工在外国的借支款等。３．代收水运运杂费——代收水陆联运水运段运杂费以及按规定 部门派人监交。４．单位撤销或机构合并，交接双方应全面办理交接手续，未交接清楚不得离职。 第十五条会计档案的范围运输收入会计档案包括会计凭证、 ...
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适应的事业单位用人制度，推行并规范事业单位聘用合同制管理，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求， 后３０天内予以答复，对申请人同意承担违约责任的，应办理解聘手续。对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定追究有关责任。第三 ...
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人力资源部针对未能转为正式职工提出辞职要求，第二天上午办理了离职相关手续。2010年8月9日，原告针对试用期满未签正式用工合同提请劳动仲裁，要求被告支付2010年 申请了多项实用新型和发明专利。被告康达公司依协议约定雇用某某为其员工，并按照试用期合同向其发放工资福利。在某某2010年7月15日提出离职 ...
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规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二 ”和“十二年”的计算封顶。【经典案例】张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术 ...
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