责任时，乙方承担由此产生的全部法律、经济责任。 (四)保密期限 1.劳动合同期内与离职一年内； 2.甲方的专利技术未被公众知悉期内； (五)脱密期限 1.因履行 采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作，交接完工作离开公司一年后即为脱密期限； 2.劳动合同终止双方无意续签的 ...
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补偿一般情况下都存在客观原因，客观原因主要表现劳动者拒不履行交接手续、未按工作定量完成工作任何等。但是，实践操作过程中，用人单位上述客观原因，没有 ，现很多用人单位人力资源管理部门仍忽视审查聘用人员是否已按照办理劳动合同法办理离职手续。须要重点提示的是，这种不应有忽视行为，可能给用人单位造成巨大法律 ...
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本人于2009年8月份入职一公司做主管，在09年12月时，在工作中，发现与公司合作的一个供应商在供货时有问题，后该供应商就打电话给我，说要给 月我发给供应商的那条手机短信复印件。3、公司的规章制度，如员工手册，员工手册公示通知，廉正协议、离职交接表、2011年4-5月份工资签收表，人事资料，但员工手册 ...
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停工在一个月以上者，可解雇人员；但解雇人员时，应事前三十日预先通告。员工对于其所承受工作不能胜任时，本单位亦可随时解雇，并在三十日前预先通告，或经总经理 第七条 员工辞职，应于三十天前以书面形式提交总经理核准。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。 第八条 符合劳动合同法第三十九条规定或 ...
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的经济补偿金；2、2007年4月9日至2008年8月25日期间延长工作时间加班工资22 885.37元、休息日加班工资22 623.72元，合计人民币45 509. 申报表、离职交接清单，进出报表、人事管理制度、员工入司教育确认表、员工调薪通知、辞职申请表、会议记录、管理人员工资标准结构表、工作记录表 ...
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这一个月该教的也都教了只是新人年记比较大在接受新东西时比较吃力，在到离职日期时公司说要晚一个月结，而一个月后结不结关键要看这其间新人给我女朋友 就是弱势群体。公司不给员工也没办法。又找不到负责人员。所以想请问该怎么办。。而且我女朋友还要找新工作。同时女朋友同公司签的合同上也有如果交接做的不好的话可以不 ...
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内容也是先礼后兵。毕竟办理离职手续有可能也是有必要的。因为其中可能涉及到工作及财物等的交接，相关财物等的上交等等，如果公司因员工的擅自离开而出现财产 决定双方劳动关系能否解除的关键是该公司能否提交足够的强有力的证据予以证明该名员工严重违法违纪行为，已达到公司与其解除劳动关系的地步。若能证明，那么这公告 ...
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元。 补偿半个月的经济补偿金1710元 合计： 8912.57 元 我自己算得结果是 签订合同2008.7.24-2009.7.23，离职时间2008.12.12 员工薪酬结构表 固定工资90%，基本工资2394元/月，岗位津贴1026元/月，月合计3420元/月 绩效工资10%，4560元/年 ...
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和对解雇作出经济补偿。但被上诉人认为上诉人在没给被上诉人足够时间安排新人交接过渡工作的情况下辞职，按厂规和劳动法的规定应扣除其相应的工资，以及要求 至3月17日期间的工资1880元，上诉人支付被上诉人一个月工资1200元作为擅自离职及毁坏运作资料造成经济损失的赔偿责任。上诉人不服仲裁裁决，遂向原审法院 ...
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到期后未续签，张××继续在代表处工作。2008年2月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与张××续签劳动合同、派遣 考勤记录，故本院采信张××2008年11月18日收到上海××的解聘通知后离职。对张××要求支付2008年11月1日至18日工资的诉请，应予支持 ...
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